Ředitel lidských zdrojů VW Gunnar Kilian překvapivě odvolán – začíná nová éra!

Ředitel lidských zdrojů VW Gunnar Kilian překvapivě odvolán – začíná nová éra!

Koncern Volkswagen čelí nečekanému otřesu: 4. července 2025 nečekaně rezignoval na svou funkci ředitel odboru práce Gunnar Kilian. Toto bylo poprvé hlášeno uživatelem novinky 38 hlášeno. Kilian, který pro skupinu pracuje od roku 2000 a od roku 2018 zasedal v představenstvu, sehrál klíčovou roli v digitální transformaci a překonání koronavirové krize. Jeho odchod znamená konec rušného funkčního období, které bylo poznamenáno výzvami jako dieselová krize a současný přechod na elektromobilitu.

K oddělení se v interním sdělení vyjádřila předsedkyně podnikové rady Daniela Cavallo. Rozloučení označila za tvrdé, ale zdůraznila pozitivní výsledek Kilianovy sedmileté práce. "Už nebylo možné plánovat společnou budoucnost," vysvětlila poté, co v posledních měsících narůstaly rozdíly. Zlomovým bodem byl loňský zlom v rodině tarifů VW, který Cavallo označil za historické porušení tabu.

Změna ve vedení a nové výzvy

Thomas Schäfer, manažer značky, nyní dočasně přebírá Kilianovy povinnosti. Arne Meiswinkel, Chief Human Resources Officer, bude rovněž zahrnut do rozšířeného vedení skupiny a bude dočasně zodpovědný za otázky lidských zdrojů. Hledání nového odborového ředitele je již v plném proudu. Tradičně je do procesu návrhu začleněna strana zaměstnanců, zastoupená závodní radou a IG Metall. Hledáme lídra, který dokáže plnit roli pracovního ředitele v době změn.

Jaké jsou důvody tohoto oddělení? denní zprávy uvádí zásadní rozdíly mezi Kilianem a dozorčí radou ve Wolfsburgu, zejména v klíčových otázkách ovlivňujících skupinu. To zahrnovalo různé představy o ovládání investičních společností. Všechny tyto klíčové body znamenaly, že Kilianovi chyběla podpora, aby zvážil prodloužení smlouvy.

Účinky dvojí transformace

Odchod Gunnara Kiliana přichází v době, kdy koncern Volkswagen a celý automobilový průmysl prochází hlubokou změnou. Postupný přechod na elektromobilitu a digitální transformace jsou výzvy, které neustále nabývají na důležitosti. Podle vyšetřování WSI Dynamika transformace v průmyslu je obrovská a vyžaduje diferencovaný pohled na technologie. Výzkum ukazuje, že rozsah digitálních inovací a ekologické adaptace je diverzifikován podle klíčových charakteristik, jako je pohlaví, věk a kvalifikace.

V této vysoce dynamické fázi automobilového průmyslu je klíčové, aby Volkswagen vyvinul jasnou vizi, aby mohl úspěšně čelit výzvám dvojité transformace. Nový začátek z hlediska personálu se zdá být nezbytný pro nastavení kurzu do budoucna.

Celkově je oddělení od Gunnara Kiliana pro Volkswagen významným krokem, který ovlivnil nejen vnitřní struktury, ale má také dalekosáhlé důsledky pro pracovní sílu a budoucnost společnosti.