VW HR: n hallituksen jäsen Gunnar Kilian yllättäen muistutettu uusi aikakausi alkaa!

VW HR: n hallituksen jäsen Gunnar Kilian yllättäen muistutettu uusi aikakausi alkaa!

Wolfsburg, Deutschland - Volkswagen -ryhmä kohtaa odottamattoman muutoksen: 4. heinäkuuta 2025 työjohtaja Gunnar Kilian luopui yllättäen asemastaan. Tämän ilmoitti ensimmäistä kertaa News38 . Kilian, joka on työskennellyt ryhmässä vuodesta 2000 ja ollut hallituksessa vuodesta 2018, on osallistunut merkittävästi digitaaliseen muutokseen ja selviytymään Corona -kriisin kanssa. Hänen lähdönsä myötä tapahtumarikas termi päättyy, jolle oli ominaista haasteet, kuten dieselkriisi ja nykyinen muuntaminen sähkömoobiaalisuudeksi.

Daniela Cavallo, työneuvoston puheenjohtaja, kommentoi sisäisen viestin erottelua. Hän kuvasi jäähyväiset kovana, mutta korosti Kilianin seitsemän vuoden positiivista ennätystä. "Tulevaisuutta ei enää ollut mahdollista suunnitella yhdessä", hän sanoi, kun viime kuukausien eroja oli lisääntynyt. Käännöskohta oli viime vuonna VW Tap -perheen tauko, jonka Cavallo kuvasi tabujen historiallisena rikkomuksena.

MAHDON MUUTOKSET JA UUDET HAASEET

Thomas Schäfer, tuotemerkkipäällikkö, ottaa nyt Kilianin tehtävät väliaikaisesti. HR -hallitus Arne Meiswinkel sisältyy myös laajennettuun ryhmän hallintaan ja se on väliaikaisesti vastuu henkilöstökysymyksistä. Uuden työjohtajan etsintä on jo täydessä vauhdissa. Perinteisesti työntekijän puoli, jota edustaa työneuvosto ja IG Metall, on integroitu ehdotusprosessiin. Pyydetään johtaja, joka voi täyttää työn johtajan roolin muutoksen aikoina.

Mitkä ovat tämän erottelun tausta? Tagesschau Raportit Kilianin ja hallintotaulun välisistä peruseroista, etenkin ryhmän keskeisten aiheiden kanssa. Tämä päätti erilaisia ​​ideoita sijoitusyritysten hallinnasta. Kaikki nämä avainkohdat saivat Kilianin puuttumaan taustalla sopimuspidennyksen harkitsemiseksi.

kaksoismuunnoksen vaikutukset

Gunnar Kilianin lähtö on aikaan, jolloin Volkswagen -ryhmä ja koko autoteollisuus ovat syvässä muutoksessa. Asteittainen siirtyminen sähkömobiilisuuteen ja digitaalimuutokseen ovat haasteita, joista on tulossa yhä tärkeämpiä. WSI , teollisuuden muutoksen dynamiikka on tehokas ja vaatii erilaista huomiota tekniikan. Tutkimus osoittaa, että digitaalisen innovaation ja ekologisen sopeutumisen leveys keskeisissä piirteissä, kuten sukupuoli, ikä ja pätevyys, ovat monipuolisia.

Tässä autoteollisuuden erittäin dynaamisessa vaiheessa on ratkaisevan tärkeää, että Volkswagen kehittää selkeän vision kaksinkertaisen muutoksen haasteiden onnistuneesti. Henkilöstön uusi alku näyttää olevan välttämätön tulevaisuuden kurssin asettamiseksi.