Le directeur des ressources humaines de VW, Gunnar Kilian, a été licencié à la surprise générale – une nouvelle ère commence !

Le directeur des ressources humaines de VW, Gunnar Kilian, a été licencié à la surprise générale – une nouvelle ère commence !

Le groupe Volkswagen est confronté à un bouleversement inattendu : le 4 juillet 2025, Gunnar Kilian, le directeur du travail, a démissionné de manière inattendue de son poste. Cela a été rapporté pour la première fois par nouvelles38 signalé. Kilian, qui travaille pour le groupe depuis 2000 et siège au conseil d'administration depuis 2018, a joué un rôle clé dans la transformation numérique et dans la résolution de la crise du Corona. Son départ marque la fin d'un mandat mouvementé, marqué par des défis tels que la crise du diesel et la conversion actuelle à l'électromobilité.

Daniela Cavallo, présidente du comité d'entreprise, a commenté la séparation dans une communication interne. Elle a décrit les adieux comme difficiles, mais a souligné le résultat positif des sept années de travail de Kilian. "Il n'était plus possible de planifier un avenir ensemble", a-t-elle expliqué, après des divergences croissantes ces derniers mois. La rupture de la famille tarifaire VW l'année dernière a constitué un tournant, que Cavallo a décrit comme une violation historique d'un tabou.

Changement de leadership et nouveaux défis

Thomas Schäfer, le responsable de la marque, reprend temporairement les fonctions de Kilian. Arne Meiswinkel, le Chief Human Resources Officer, fera également partie de la direction élargie du groupe et sera temporairement responsable des questions de ressources humaines. La recherche d'un nouveau directeur du travail bat déjà son plein. Traditionnellement, les salariés, représentés par le comité d'entreprise et IG Metall, sont intégrés dans le processus de proposition. Nous recherchons un leader capable de remplir le rôle de directeur du travail en période de changement.

Quelles sont les raisons de cette séparation ? nouvelles quotidiennes fait état de divergences fondamentales entre Kilian et le conseil de surveillance de Wolfsburg, notamment sur les questions clés affectant le groupe. Cela incluait différentes idées sur le contrôle des sociétés d'investissement. Tous ces points clés signifiaient que Kilian manquait de soutien pour envisager de prolonger son contrat.

Effets de la double transformation

Le départ de Gunnar Kilian intervient à un moment où le groupe Volkswagen et l'ensemble de l'industrie automobile connaissent de profonds changements. Le passage progressif à l’électromobilité et la transformation numérique sont des défis de plus en plus importants. Selon une enquête WSI Les dynamiques de transformation de l’industrie sont énormes et nécessitent une vision différenciée des technologies. La recherche montre que l’ampleur de l’innovation numérique et de l’adaptation écologique est diversifiée selon des caractéristiques clés telles que le sexe, l’âge et les qualifications.

Dans cette phase très dynamique de l’industrie automobile, il est crucial que Volkswagen développe une vision claire afin de relever avec succès les défis de la double transformation. Un nouveau départ en termes de personnel semble indispensable pour poser les jalons de l'avenir.

Dans l’ensemble, la séparation d’avec Gunnar Kilian constitue une étape importante pour Volkswagen, qui n’affecte pas seulement les structures internes, mais qui a également des conséquences considérables sur le personnel et l’avenir de l’entreprise.