Le membre du conseil d'administration de VW HR, Gunnar Kilian, se souvient étonnamment de l'ère, la nouvelle époque!

Le membre du conseil d'administration de VW HR, Gunnar Kilian, se souvient étonnamment de l'ère, la nouvelle époque!

Wolfsburg, Deutschland - Le groupe Volkswagen fait face à un changement inattendu: le 4 juillet 2025, Gunnar Kilian, le directeur du travail, a étonnamment abandonné son poste. Cela a été signalé pour la première fois par news38 . Kilian, qui travaille dans le groupe depuis 2000 et fait partie du conseil d'administration depuis 2018, a participé de manière significative à la transformation numérique et à faire face à la crise de Corona. Avec son départ, un terme mouvementé se termine qui a été caractérisé par des défis tels que la crise du diesel et la conversion actuelle en électromobilité.

Daniela Cavallo, la présidente du Conseil des travaux, a commenté la séparation dans un message interne. Elle a décrit les adieux comme durement, mais a souligné le dossier positif des sept années de Kilian. "Il n'était plus possible de planifier un avenir ensemble", a-t-elle déclaré, après avoir augmenté les différences au cours des derniers mois. Un tournant a été la rupture de la famille VW Tap l'année dernière, que Cavallo a décrit comme une violation historique du tabou.

Changement de gestion et de nouveaux défis

Thomas Schäfer, le directeur de la marque, assume maintenant temporairement les tâches de Kilian. Arne Meiswinkel, le conseil des ressources humaines, est également incluse dans la gestion du groupe étendue et porte temporairement la responsabilité des problèmes de personnel. La recherche d'un nouveau directeur de travail bat déjà son plein. Traditionnellement, l'équipe des employés, représentée par le Conseil des travaux et l'IG Metall, est intégrée au processus de proposition. Un leader est recherché qui peut remplir le rôle du directeur du travail en temps de changement.

Quel est l'arrière-plan de cette séparation? Tagesschau Rapports de différences de base entre le kilian et le conseil de supervise à Wolfsburg, en particulier avec les topistes centrales du groupe. Cela a conclu différentes idées sur le contrôle des sociétés d'investissement. Tous ces points clés ont conduit Kilian à ne pas avoir le soutien afin de considérer une prolongation de contrat.

Effets de la double transformation

Le départ de Gunnar Kilian tombe à un moment où le groupe Volkswagen et toute l'industrie automobile sont en profondeur. Le passage progressif à l'électromobilité et à la transformation numérique est des défis qui deviennent de plus en plus importants. Selon une enquête sur wsi , la dynamique de la transformation dans l'industrie est énorme et nécessite une considération différenciée des technologies. L'enquête montre que la largeur de l'innovation numérique et de l'adaptation écologique selon des caractéristiques centrales telles que le sexe, l'âge et les qualifications est diversifiée.

Dans cette phase très dynamique de l'industrie automobile, il est crucial que Volkswagen développe une vision claire afin de contrer les défis de la double transformation. Un nouveau début du personnel semble être essentiel pour définir le cours pour l'avenir.

Dans l'ensemble, la séparation de Gunnar Kilian est une étape importante pour Volkswagen, qui non seulement a affecté les structures internes, mais a également des conséquences de grande envergure pour la main-d'œuvre et l'avenir de l'entreprise.