大众人力资源总监 Gun​​nar Kilian 出人意料地被解雇——新时代开始了！

大众人力资源总监 Gun​​nar Kilian 出人意料地被解雇——新时代开始了！

大众汽车集团正面临一场意想不到的剧变：2025年7月4日，劳工总监古纳尔·基利安(Gunnar Kilian)意外辞职。这是最先报道的 新闻38 报道称。 Kilian 自 2000 年以来一直在该集团工作，并自 2018 年起担任董事会成员，在数字化转型和克服新冠危机中发挥了关键作用。他的离职标志着一个多事的任期的结束，这一任期面临着柴油危机和当前向电动汽车转型等挑战。

劳资委员会主席丹妮拉·卡瓦洛 (Daniela Cavallo) 在一份内部通讯中对此次离职发表了评论。她形容这次告别是艰难的，但强调了基利安七年工作的积极成果。在近几个月分歧不断增加后，她解释道：“我们不再可能一起规划未来。”一个转折点是去年大众汽车关税系列的打破，卡瓦洛称这是历史性的对禁忌的违反。

领导层变动和新挑战

品牌经理 Thomas Schäfer 目前暂时接替 Kilian 的职责。首席人力资源官Arne Meiswinkel也将纳入扩展后的集团管理层，暂时负责人力资源问题。寻找新劳工总监的工作已经全面展开。传统上，以工作委员会和 IG Metall 为代表的员工方被纳入提案流程。我们正在寻找一位能够在变革时期扮演劳工总监角色的领导者。

这种分离的原因是什么？ 每日新闻 报告基利安与沃尔夫斯堡监事会之间存在根本分歧，特别是在影响集团的关键问题上。其中包括对投资公司控制权的不同看法。所有这些关键点都意味着基利安缺乏考虑续约的支持。

双重变换的效果

Gunnar Kilian的离职正值大众集团乃至整个汽车行业正在经历深刻变革之际。逐步转向电动汽车和数字化转型是越来越重要的挑战。据调查 WSI 行业转型的动力是巨大的，需要对技术有差异化的看法。研究表明，数字创新和生态适应的广度根据性别、年龄和资历等关键特征而呈现多样化。

在汽车行业高度活跃的阶段，大众汽车必须制定清晰的愿景，以成功应对双重转型的挑战。为了确定未来的方向，人员方面的新开始似乎至关重要。

总体而言，与古纳尔·基利安(Gunnar Kilian)的离职对于大众汽车来说是重要的一步，这不仅影响了内部结构，而且对员工队伍和公司的未来产生了深远的影响。