VW تخطط تخفيضات في الوظائف الهائلة: 35000 وظيفة بحلول عام 2030 في خطر!

VW تخطط تخفيضات في الوظائف الهائلة: 35000 وظيفة بحلول عام 2030 في خطر!

Wolfsburg, Deutschland - ما الذي يحدث في فولكس واجن؟ يحرك هذا السؤال العديد من الموظفين بعد أن أعلنت Autoße أنه سيتم تفكيك ما يصل إلى 35000 وظيفة في ألمانيا بحلول نهاية عام 2030. في اتصال داخلي ، أعطى مجلس الموارد البشرية Gunnar Kilian رؤى في التدابير المخطط لها وتوضح أن حوالي 20،000 بالفعل مضمون من قبل الهيئات التي يمكن أن تتم متابعة الهيئات. يتم إجراء الكثير من هذا التعدين من خلال التقاعد الجزئي (ATZ) ، بحيث يجب على أكثر من 14000 موظف مغادرة الشركة على هذا النحو. نشرت هذه المعلومات news38

تنص الخطة على أن ما يقرب من 5000 موظف يتقاعدون بانتظام. حوالي 1300 شخص قبلوا بالفعل مدفوعات الفصل. توضح بيانات كيليان أن فولكس واجن تسعى لجعل هذا الموظفين مقبولاً اجتماعيًا. يهدف التمويل من خلال الحلول التطوعية إلى تجنب الإنهاء وتأمين الوظائف الحالية.

نظرة على التفاصيل

تؤثر خطة التفكيك بشكل أساسي على مواقع الألمانية الغربية ، حيث تعمل الألمانية الشرقية في ساكسونيا وأسنابروك لا تتدفق إلى أرقام التعدين. توظف فولكس واجن حاليًا حوالي 130،000 شخص في ألمانيا ، مما يعني أنه سيتأثر حوالي ربع جميع الأماكن في هذا الانهيار. وفقًا لـ n-tv ، فإن العديد من التنبؤات بالفعل مرتبطة أيضًا بالتقاعد المنتظم.

يركز برنامج الدفع المفرط حاليًا على الموظفين في المجال غير المباشر مثل الإدارة والتطوير. إن التوسع في موظفي الإنتاج هو على جدول الأعمال في أقرب وقت لصيف عام 2026. هذا لا يهدف فقط إلى تقليل الوظائف ، ولكن أيضًا إعادة تنظيم مستدامة ، في حين أن الشركة لا تزال تشعر بالضغط الاستثماري العالي على السيارات الكهربائية. هناك أصوات تحذر من أن الاستخدام المستقبلي لمصنع Wolfsburg الرئيسي يمكن أن يتعرض للضغط ، على سبيل المثال ، لأن إنتاج الجولف يجب نقله إلى المكسيك من عام 2027.

دورة جديدة لفولكس واجن

التحديات التي تواجهها فولكس واجن متنوعة. أكد ديفيد باولز عضو مجلس إدارة تمويل العلامة التجارية أنه لا يزال يتعين استثمار الكثير من العمل في خطة الادخار. يجب زيادة الأرباح ، خاصة وأن النماذج الإلكترونية الجديدة تستغرق وقتًا أطول للوصول إلى عتبة الربح. تم بالفعل قيادة نوبات خاصة في المصنع الرئيسي لتلبية الطلب العالي على نماذج الاحتراق مثل الجولف والتيغوان. لكن المستقبل يبدو مختلفًا. حذرت مقر المجلس دانييلا كافالو من أن الرقم المبيعات في لعبة الجولف يمكن أن يستمر في الانخفاض وأن التخطيط لقدرات الإنتاج المستقبلية قد يكون صعبًا.

تعد السنوات القادمة بتغيير وتحديات القوى العاملة في فولكس واجن. بهدف واضح ، وهو إنشاء الشركة التنافسية والمستدامة بحلول عام 2029 ، يبقى أن نرى كيف ستؤثر هذه التدابير في النهاية على الموظفين وثقافة الشركات. وفقًا لـ süddeutsche ، سيكون تنفيذ عملية القساوسة مزيد من التطوير.