VW modifie les horaires de travail : des solutions plus flexibles pour les employés de Wolfsburg !

VW modifie les horaires de travail : des solutions plus flexibles pour les employés de Wolfsburg !

Des changements drastiques sont en cours à l'usine Volkswagen de Wolfsburg et affecteront l'ensemble du personnel. Comme le rapporte News38, le groupe prévoit une série de mesures à partir d'octobre 2023 afin de réagir de manière plus flexible à la situation fluctuante des commandes. Le contexte est la crise actuelle de l’entreprise, qui nécessite de toute urgence des solutions drastiques.

Un point central de ces changements est la suppression de la convention collective d'entreprise 1, déjà entrée en vigueur le 1er juillet 2023. À l'avenir, la durée hebdomadaire du travail pour les salariés à temps plein sera fixée à 35 heures, tandis que les porte-parole d'équipe ne seront plus utilisés. Les règles relatives aux comptes horaires des salariés font également l'objet d'une révision fondamentale : les anciennes possibilités de recours individuelles sont supprimées et il est prévu que les salariés économisent des quotas de temps. Ces économies sont stratégiquement planifiées pour permettre un changement des horaires de travail pendant que la Golf délocalise sa production au Mexique.

Evolutions tarifaires

Selon les informations de [Tarifrunde VW](https://www.tarifrunde-vw.de/fragen Answeren), IG Metall et Volkswagen ont déjà conclu des accords sur l'évolution des salaires jusqu'à fin 2030. Jusqu'à présent, il ne devrait pas y avoir de réductions d'effectifs sous forme de licenciements obligatoires. Toutefois, les augmentations de salaires pour 2025 et 2026 seront temporairement suspendues, ce qui ne devrait pas faire le bonheur des salariés. Les salaires collectifs et les indemnités de formation seront augmentés de 5,5 pour cent à partir du 1er janvier 2031.

Il est également intéressant de noter la règle de participation aux bénéfices, qui restera inchangée jusqu'en 2025, tandis que les versements de mai ne s'appliqueront plus en 2026 et 2027. Cependant, les allocations de formation devraient augmenter de 140 euros à partir du 1er mars 2025. La prime anniversaire pour 25 et 35 années d'ancienneté sera également redéfinie - à l'avenir, elle sera de 6 000 euros et 12 000 euros et sera versée au mois de 2025. l'anniversaire.

Perspectives d'avenir

Comme le souligne IG Metall, des fermetures massives d'usines et des suppressions massives d'emplois ont été évitées. C'est le résultat de négociations intensives qui ont duré plus de 70 heures. La convention collective conclue garantit non seulement des emplois jusqu'à fin 2030, mais permet également des investissements cohérents dans l'avenir de Volkswagen.

Un nouveau système de rémunération devrait entrer en vigueur à partir du 1er janvier 2027, même si ses détails devront encore être peaufinés dans les années à venir. À cet égard, les salaires utilisés pour calculer les futures augmentations tarifaires seront également reréglementés. La voie vers la stabilité financière reste une préoccupation majeure, surtout compte tenu des changements à venir.

Des objectifs clairs ont été fixés dans le calendrier d'occupation de l'usine : la maintenance des produits et la création de valeur ajoutée sont au centre des préoccupations, tandis que les futurs sites de production tels que Wolfsburg, Zwickau et Emden ont été sélectionnés stratégiquement afin de pouvoir répondre de manière optimale aux défis des conditions du marché.

La main-d’œuvre est confrontée à une époque de grands changements – il reste à voir quel effet les nouvelles réglementations et conventions collectives auront à long terme. Les décisions et mesures à venir pourraient déterminer la manière dont Volkswagen peut survivre dans l’économie globale.