الأمل في 400 وظيفة: جيسترا تبقى في بريمن - لا تخفيضات في الوظائف!

الأمل في 400 وظيفة: جيسترا تبقى في بريمن - لا تخفيضات في الوظائف!

في تحول إيجابي للموظفين في جيسترا في بريمن، بدأت تظهر تطورات إيجابية. الشركة المعروفة بإنتاجهاالصمامات، والصمامات وأنظمة التحكم لمحطات الطاقة، على عملية إنتاج جديدة مع IG Metall. وهذه الاتفاقية جديرة بالملاحظة بشكل خاص لأنه كان من المقرر في الأصل إلغاء 80 وظيفة من أصل 400 وظيفة. لكن القرار بعدم نقل الإنتاج إلى الخارج أصبح الآن بمثابة تعزيز حقيقي للقوى العاملة. بوتن والداخلية تشير التقارير إلى أنه لن يكون هناك أي تخفيضات أخرى في الوظائف، باستثناء برنامج المتطوعين المتفق عليه بالفعل.

يسلط المدير الإداري لشركة IG Metall، أوتي بوجيلن، الضوء على الجهود الطويلة والمكثفة التي بذلتها القوى العاملة، والتي استمرت سبعة أشهر وأدت في النهاية إلى هذه الاتفاقية. وقد لعب تضامن الموظفين دوراً حاسماً في ذلك، كما كان واضحاً في اجتماع العمل الأخير، حيث كان على الموظفين الموافقة على الاتفاقية. وهذا يثير السؤال: ماذا سيحدث بعد ذلك؟ ومن الواضح أن الصعود إلى ذروة سوق العمل قد أتى بثماره.

ما هي الصمامات؟

ولكن ما هي الصمامات في الواقع؟ يشير المصطلح في الأصل إلى نسيج قطني منسوج عالي الجودة تم تسجيله في عام 1995 ويعود أصله إلى عمل العلماء في معهد شيرلي في مانشستر. تم تطوير القماش للتغلب على النقص في الكتان لخراطيم إطفاء الحرائق وخزانات المياه. ويكيبيديا يوضح أن الصمامات تعتبر أيضًا مفيدة جدًا لبدلات النجاة للطيارين، ولكنها تعرضت لانتقادات بسبب تكلفتها وخصائص التسرب عند ملامستها للعرق أو الزيوت.

وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى الإنتاج المحدد للنسيج من ألياف القطن الطويلة للغاية (ELS)، والتي توفر قوة متميزة. بالإضافة إلى ذلك، فإن التهوية جيدة التهوية ومتينة وتوفر حماية 100% من الطقس. ولا تُستخدم المادة في الزي العسكري فحسب، بل تُستخدم أيضًا في الملابس الطبية وملابس العمل.

تأمين العمل في جيسترا

يُظهر الاتفاق المبرم بين Gestra وIG Metall أيضًا الحاجة إلى تدابير الأمن الوظيفي. الأمن الوظيفي يعني جميع أشكال تأمين الوظائف من خلال اتفاقيات الشركة أو الجماعية، مثل اي جي ميتال وأوضح. وفي الوضع الحالي، قد يكون من المنطقي اللجوء إلى القواعد التنظيمية "الناعمة"، والتي تشمل، على سبيل المثال، العمل لوقت قصير أو تخفيض ساعات العمل من أجل تجنب الفصل من العمل. ومن الممكن أن تساعد مثل هذه الإجراءات الشركة ليس فقط على الاحتفاظ بالموظفين، بل أيضًا على الاستجابة بشكل استراتيجي لتحديات السوق.

وبشكل عام، فإن الاتفاقية تجلب الأمل لمستقبل عمل آمن لموظفي جيسترا. إنه يوضح أنه يمكن تحقيق الكثير من خلال الالتزام والتضامن - وربما تكون هذه بداية لمستقبل اقتصادي مستقر للشركة. ويبقى من المثير أن نرى ما هي الخطوات التالية وموافقة القوى العاملة.