Naděje na 400 pracovních míst: Gestra zůstává v Brémách – žádné propouštění!

Naděje na 400 pracovních míst: Gestra zůstává v Brémách – žádné propouštění!

V pozitivním obratu pro zaměstnance Gestra v Brémách dochází k pozitivnímu vývoji. Společnost známá svou výrobouventily, ventily a řídicí systémy pro elektrárny, se společně s IG Metall dohodla na novém výrobním procesu. Tato dohoda je zvláště pozoruhodná, protože původně bylo plánováno zrušení 80 ze 400 pracovních míst. Ale rozhodnutí nepřemisťovat výrobu do zahraničí se nyní ukazuje jako skutečné posílení pracovní síly. Buten a ve vnitrozemí uvádí, že nedojde k žádnému dalšímu propouštění, kromě již dohodnutého dobrovolnického programu.

Generální ředitel IG Metall Ute Buggeln zdůrazňuje dlouhé a intenzivní úsilí zaměstnanců, které trvalo sedm měsíců a nakonec vedlo k této dohodě. Zásadní roli v tom sehrála solidarita zaměstnanců, jak se ukázalo na poslední pracovní schůzce, kde museli zaměstnanci souhlasit s dohodou. To vyvolává otázku: Co bude dál? Výstup na vrchol trhu práce zjevně přinesl své ovoce.

Co je to Valves?

Ale co jsou vlastně ventily? Tento termín původně znamená vysoce kvalitní, tkanou bavlněnou látku, která byla zaregistrována v roce 1995 a má svůj původ v práci vědců v Shirley Institute v Manchesteru. Tkanina byla vyvinuta k překonání nedostatku lnu pro hasičské hadice a vodní nádrže. Wikipedie vysvětluje, že ventily jsou také považovány za velmi užitečné pro obleky pro přežití pilotů, ale byly kritizovány pro jejich cenu a propustnost při kontaktu s potem nebo oleji.

Zvláště pozoruhodná je specifická výroba tkaniny z extra dlouhých bavlněných vláken (ELS), která nabízejí vynikající pevnost. Ventile je navíc prodyšný, odolný a poskytuje 100% ochranu proti počasí. Materiál se používá nejen ve vojenských uniformách, ale také ve zdravotnických oděvech a pracovních oděvech.

Zajištění zaměstnání ve společnosti Gestra

Dohoda mezi Gestra a IG Metall také ukazuje potřebu opatření pro bezpečnost práce. Jistotou zaměstnání se rozumí všechny formy zajištění pracovních míst prostřednictvím podnikových nebo kolektivních smluv, jako např IG Metall vysvětlil. V současné situaci by mohlo mít smysl uchýlit se k „měkkým“ regulacím, mezi které patří například zkrácená pracovní doba nebo zkrácená pracovní doba, aby se předešlo propouštění. Taková opatření by mohla společnosti pomoci nejen udržet si zaměstnance, ale také strategicky reagovat na výzvy trhu.

Celkově tato dohoda přináší zaměstnancům Gestra naději na bezpečnou pracovní budoucnost. Ukazuje, že oddaností a solidaritou lze dosáhnout hodně – a možná je to začátek stabilní ekonomické budoucnosti společnosti. Zůstává vzrušující sledovat, jaké budou další kroky a schválení pracovní síly.