Lootus 400 töökohale: Gestra jääb Bremenisse – töökohti ei vähendata!

Lootus 400 töökohale: Gestra jääb Bremenisse – töökohti ei vähendata!

Bremenis asuva Gestra töötajate jaoks on positiivsed arengud ilmnemas. Ettevõte, mis on tuntud oma tootmise poolestventiilid, elektrijaamade ventiilid ja juhtimissüsteemid, on koos IG Metalliga kokku leppinud uues tootmisprotsessis. See kokkulepe on eriti tähelepanuväärne seetõttu, et algselt plaaniti 400 töökohast 80 kaotada. Kuid otsus mitte viia tootmist välismaale on nüüd kujunemas tõeliseks tööjõu tugevdamiseks. Buten ja sisemaa teatab, et peale juba kokkulepitud vabatahtlike programmi enam töökohtade kärpimist ei toimu.

IG Metalli tegevdirektor Ute Buggeln rõhutab töötajate pikka ja intensiivset pingutust, mis kestis seitse kuud ja viis lõpuks selle kokkuleppeni. Olulist rolli selles on mänginud töötajate solidaarsus, nagu ilmnes ka viimasel töökoosolekul, kus töötajad pidid kokkuleppega nõustuma. See tõstatab küsimuse: mis saab edasi? Tõus tööturu tippu on ilmselt vilja kandnud.

Mis on klapid?

Aga mis on klapid tegelikult? See termin tähistab algselt kvaliteetset kootud puuvillast kangast, mis registreeriti 1995. aastal ja sai alguse Manchesteri Shirley Instituudi teadlaste tööst. Kangas töötati välja tuletõrjevoolikute ja veepaakide linapuuduse ületamiseks. Vikipeedia selgitab, et klappe peetakse väga kasulikuks ka pilootide päästeülikondade jaoks, kuid neid on kritiseeritud nende hinna ja lekkimisomaduste pärast kokkupuutel higi või õlidega.

Eriti tähelepanuväärne on kanga spetsiifiline valmistamine ülipikatest puuvillakiududest (ELS), mis pakuvad silmapaistvat tugevust. Lisaks on Ventile hingav, vastupidav ja tagab 100% ilmastikukaitse. Materjali ei kasutata mitte ainult sõjaväevormides, vaid ka meditsiinirõivastes ja töörõivastes.

Töökoha tagamine Gestras

Gestra ja IG Metalli kokkulepe näitab ka vajadust töökoha turvameetmete järele. Tööhõive kindlustamine tähendab kõiki töökohtade kindlustamise vorme ettevõtte või kollektiivlepingute kaudu, nt IG Metall selgitas. Praeguses olukorras võiks vallandamise vältimiseks olla mõttekas kasutada “pehmeid” regulatsioone, mis hõlmavad näiteks lühendatud tööaega või lühendatud tööaega. Sellised meetmed võivad aidata ettevõttel mitte ainult hoida töötajaid, vaid ka reageerida strateegiliselt turu väljakutsetele.

Kokkuvõttes annab leping Gestra töötajatele lootust turvaliseks töötulevikuks. See näitab, et pühendumuse ja solidaarsuse kaudu on võimalik palju saavutada – ja võib-olla on see ettevõtte stabiilse majandusliku tuleviku algus. Jääb põnev näha, millised on järgmised sammud ja tööjõu heakskiit.