Toivo 400 työpaikkaa: Gestra pysyy Bremenissä - ei irtisanomisia!

Toivo 400 työpaikkaa: Gestra pysyy Bremenissä - ei irtisanomisia!

Bremenin Gestran työntekijöiden kannalta myönteinen käänne on positiivinen kehitys. Yritys, joka tunnetaan tuotannostaanventtiilit, voimalaitosten venttiilit ja ohjausjärjestelmät, on sopinut uudesta tuotantoprosessista yhdessä IG Metallin kanssa. Tämä sopimus on erityisen huomionarvoinen, koska alun perin sen oli tarkoitus vähentää 80 työpaikkaa 400:sta. Mutta päätös olla siirtämättä tuotantoa ulkomaille on nyt nousemassa todelliseksi vahvistukseksi työvoimalle. Buten ja sisämaa raportoi, että työpaikkoja ei vähennetä, lukuun ottamatta jo sovittua vapaaehtoisohjelmaa.

IG Metallin toimitusjohtaja Ute Buggeln korostaa työvoiman pitkää ja intensiivistä työtä, joka kesti seitsemän kuukautta ja johti lopulta tähän sopimukseen. Työntekijöiden solidaarisuus on ollut tässä ratkaisevassa roolissa, kuten kävi ilmi viime työkokouksessa, jossa työntekijöiden piti suostua sopimukseen. Tämä herättää kysymyksen: mitä tapahtuu seuraavaksi? Nousu työmarkkinoiden huippuun on ilmeisesti kantanut hedelmää.

Mikä on Valves?

Mutta mitä venttiilit oikeastaan ​​ovat? Termi tarkoittaa alun perin korkealaatuista, kudottua puuvillakangasta, joka rekisteröitiin vuonna 1995 ja on saanut alkunsa Manchesterin Shirley-instituutin tutkijoiden työstä. Kangas kehitettiin poistamaan paloletkujen ja vesisäiliöiden pellavapula. Wikipedia selittää, että venttiilejä pidetään erittäin hyödyllisinä myös lentäjien pelastuspuvuissa, mutta niitä on kritisoitu niiden kustannuksista ja vuotoominaisuuksista joutuessaan kosketuksiin hien tai öljyjen kanssa.

Erityisen huomionarvoista on kankaan erityinen valmistus erikoispitkistä puuvillakuiduista (ELS), jotka tarjoavat erinomaisen lujuuden. Lisäksi Ventile on hengittävä, kestävä ja tarjoaa 100 % sääsuojan. Materiaalia ei käytetä vain armeijan univormuissa, vaan myös lääketieteellisissä vaatteissa ja työvaatteissa.

Beschäftigungssicherung bei Gestra

Gestran ja IG Metallin välinen sopimus osoittaa myös työn turvatoimien tarpeen. Työturvallisuus tarkoittaa kaikenlaista työpaikkojen turvaamista yritys- tai työehtosopimuksilla, kuten esim IG metalli selitti. Nykytilanteessa voisi olla järkevää turvautua "pehmeisiin" säännöksiin, joihin sisältyy esimerkiksi lyhennetty työaika tai lyhennetty työaika irtisanomisten välttämiseksi. Tällaiset toimenpiteet voisivat auttaa yritystä paitsi työntekijöiden säilyttämisessä myös vastaamaan strategisesti markkinoiden haasteisiin.

Kaiken kaikkiaan sopimus tuo toivoa Gestran työntekijöille turvallisesta tulevaisuudesta. Se osoittaa, että sitoutumisella ja yhteisvastuullisuudella voidaan saavuttaa paljon - ja ehkä tämä on yrityksen vakaan taloudellisen tulevaisuuden alku. On edelleen jännittävää nähdä, mitkä ovat seuraavat askeleet ja työvoiman hyväksyntä.