Tikimasi 400 darbo vietų: Gestra lieka Brėmene – darbo vietų neatleidžiama!

Tikimasi 400 darbo vietų: Gestra lieka Brėmene – darbo vietų neatleidžiama!

Teigiamas posūkis „Gestros“ darbuotojams Brėmene rodo teigiamus pokyčius. Įmonė, žinoma dėl savo gamybosvožtuvai, elektrinių vožtuvų ir valdymo sistemų, kartu su „IG Metall“ susitarė dėl naujo gamybos proceso. Šis susitarimas ypač vertas dėmesio, nes iš pradžių buvo planuota atleisti 80 iš 400 darbo vietų. Tačiau sprendimas neperkelti gamybos į užsienį dabar išryškėja kaip tikras darbo jėgos stiprinimas. Butenas ir vidaus praneša, kad daugiau darbuotojų nebus mažinama, išskyrus jau sutartą savanorių programą.

„IG Metall“ generalinė direktorė Ute Buggeln pabrėžia ilgas ir intensyvias darbo jėgos pastangas, kurios truko septynis mėnesius ir galiausiai lėmė šį susitarimą. Tam itin svarbų vaidmenį suvaidino darbuotojų solidarumas – tai buvo akivaizdu ir praėjusiame darbiniame susirinkime, kuriame darbuotojai turėjo sutikti su susitarimu. Tai kelia klausimą: kas bus toliau? Kopimas į darbo rinkos piką, matyt, davė vaisių.

Kas yra Vožtuvai?

Bet kas iš tikrųjų yra vožtuvai? Šis terminas iš pradžių reiškia aukštos kokybės austą medvilninį audinį, kuris buvo užregistruotas 1995 m. ir kilęs iš Mančesterio Shirley instituto mokslininkų darbo. Audinys buvo sukurtas siekiant pašalinti linų trūkumą gaisrinėms žarnoms ir vandens rezervuarams. Vikipedija paaiškina, kad vožtuvai taip pat laikomi labai naudingais pilotų gelbėjimosi kostiumams, tačiau buvo kritikuojami dėl jų kainos ir nesandarumo, kai jie liečiasi su prakaitu ar aliejumi.

Ypač verta atkreipti dėmesį į specifinę audinio gamybą iš itin ilgų medvilnės pluoštų (ELS), kurie pasižymi išskirtiniu tvirtumu. Be to, „Ventile“ yra pralaidi orui, patvari ir užtikrina 100% apsaugą nuo oro sąlygų. Medžiaga naudojama ne tik karinėms uniformoms, bet ir medicininiams bei darbo drabužiams.

Užtikrinti darbą Gestroje

„Gestros“ ir „IG Metall“ susitarimas taip pat rodo darbo saugumo priemonių poreikį. Užimtumo užtikrinimas – tai visos darbo vietų užtikrinimo įmonės arba kolektyvinėmis sutartimis, pvz IG metalas paaiškino. Esant dabartinei situacijai, būtų prasminga imtis „minkštųjų“ taisyklių, kurios apima, pavyzdžiui, sutrumpintą darbo laiką arba sutrumpintą darbo laiką, kad būtų išvengta atleidimo. Tokios priemonės galėtų padėti įmonei ne tik išlaikyti darbuotojus, bet ir strategiškai reaguoti į rinkos iššūkius.

Apibendrinant galima teigti, kad susitarimas suteikia viltį dėl saugios darbo ateities Gestra darbuotojams. Tai rodo, kad įsipareigojimu ir solidarumu galima pasiekti daug – ir galbūt tai yra stabilios ekonominės įmonės ateities pradžia. Vis dar įdomu pamatyti, kokie bus tolesni žingsniai ir darbo jėgos pritarimas.