Cerība uz 400 darbavietām: Gestra paliek Brēmenē — bez darbavietu samazināšanas!

Cerība uz 400 darbavietām: Gestra paliek Brēmenē — bez darbavietu samazināšanas!

Pozitīvā pavērsienā Gestra darbiniekiem Brēmenē parādās pozitīvas pārmaiņas. Uzņēmums, kas pazīstams ar savu ražošanuvārsti, vārsti un vadības sistēmas spēkstacijām, vienojies par jaunu ražošanas procesu kopā ar IG Metall. Šī vienošanās ir īpaši ievērības cienīga, jo sākotnēji tika plānots likvidēt 80 no 400 darba vietām. Taču lēmums nepārvietot ražošanu uz ārzemēm tagad kļūst par reālu darbaspēka stiprinājumu. Buten un iekšzemē ziņo, ka turpmāka darbavietu samazināšana netiks veikta, izņemot jau saskaņoto brīvprātīgo programmu.

IG Metall rīkotājdirektors Ute Buggelns uzsver darbaspēka ilgstošos un intensīvos centienus, kas ilga septiņus mēnešus un galu galā noveda pie šīs vienošanās. Izšķiroša loma tajā bijusi darbinieku solidaritātei, kas bija redzams arī pēdējā darba sapulcē, kurā darbiniekiem bija jāpiekrīt līgumam. Tas rada jautājumu: kas notiks tālāk? Kāpiens uz darba tirgus virsotni acīmredzot ir nesis augļus.

Kas ir vārsti?

Bet kas patiesībā ir vārsti? Šis termins sākotnēji apzīmē augstas kvalitātes, austu kokvilnas audumu, kas tika reģistrēts 1995. gadā un ir radies Mančestras Šērlijas institūta zinātnieku darbā. Audums tika izstrādāts, lai novērstu linu trūkumu ugunsdzēsības šļūtenēm un ūdens tvertnēm. Wikipedia skaidro, ka vārsti tiek uzskatīti arī par ļoti noderīgiem pilotu izdzīvošanas tērpiem, taču tie ir kritizēti par to izmaksām un noplūdes īpašībām, saskaroties ar sviedriem vai eļļām.

Īpaši ievērības cienīga ir auduma īpašā izgatavošana no īpaši garām kokvilnas šķiedrām (ELS), kas piedāvā izcilu izturību. Turklāt Ventile ir elpojošs, izturīgs un nodrošina 100% aizsardzību pret laikapstākļiem. Materiāls tiek izmantots ne tikai militārajā formā, bet arī medicīnas apģērbā un darba apģērbā.

Darba nodrošināšana Gestra

Arī līgums starp Gestra un IG Metall liecina par nepieciešamību pēc darba drošības pasākumiem. Nodarbinātības drošība ir visa veida darba nodrošināšana, izmantojot uzņēmuma vai koplīgumus, piemēram, IG metāls paskaidroja. Pašreizējā situācijā varētu būt jēga ķerties pie “mīkstajiem” noteikumiem, kas ietver, piemēram, saīsinātu darba laiku vai saīsinātu darba laiku, lai izvairītos no atlaišanas. Šādi pasākumi varētu palīdzēt uzņēmumam ne tikai saglabāt darbiniekus, bet arī stratēģiski reaģēt uz tirgus izaicinājumiem.

Kopumā vienošanās Gestra darbiniekiem dod cerību uz drošu darba nākotni. Tas parāda, ka ar apņemšanos un solidaritāti var panākt daudz – un, iespējams, tas ir sākums stabilai uzņēmuma ekonomiskajai nākotnei. Joprojām ir aizraujoši redzēt, kādi būs nākamie soļi un darbaspēka apstiprinājums.