Håper på 400 arbeidsplasser: Gestra blir i Bremen - ingen nedskjæringer!

Håper på 400 arbeidsplasser: Gestra blir i Bremen - ingen nedskjæringer!

I en positiv snuoperasjon for de ansatte ved Gestra i Bremen er det en positiv utvikling. Selskapet, kjent for sin produksjon avventiler, ventiler og styringssystemer for kraftverk, har blitt enige om en ny produksjonsprosess sammen med IG Metall. Denne avtalen er spesielt bemerkelsesverdig fordi det opprinnelig var planlagt å kutte 80 av de 400 arbeidsplassene. Men beslutningen om ikke å flytte produksjonen til utlandet fremstår nå som en reell styrking for arbeidsstyrken. Buten og innlandet melder at det ikke blir ytterligere nedskjæringer, bortsett fra et allerede avtalt dugnadsprogram.

IG Metalls administrerende direktør Ute Bugeln fremhever den lange og intensive innsatsen til arbeidsstyrken, som varte i syv måneder og til slutt førte til denne avtalen. De ansattes solidaritet har spilt en avgjørende rolle i dette, som det kom frem på siste arbeidsmøte, hvor de ansatte måtte gå med på avtalen. Dette reiser spørsmålet: Hva skjer videre? Klatringen til arbeidsmarkedstoppen har tilsynelatende båret frukter.

Hva er ventiler?

Men hva er egentlig ventiler? Begrepet står opprinnelig for et høykvalitets, vevd bomullsstoff som ble registrert i 1995 og har sin opprinnelse i arbeidet til forskere ved Shirley Institute i Manchester. Stoffet ble utviklet for å overvinne mangel på lin til brannslanger og vanntanker. Wikipedia forklarer at ventiler også anses som svært nyttige for piloters overlevelsesdrakter, men har blitt kritisert for sine kostnader og lekke egenskaper ved kontakt med svette eller oljer.

Spesielt bemerkelsesverdig er den spesifikke produksjonen av stoffet fra ekstra lange bomullsfibre (ELS), som gir enestående styrke. I tillegg er Ventile pustende, slitesterk og gir 100 % værbeskyttelse. Materialet brukes ikke bare i militæruniformer, men også i medisinske klær og arbeidsklær.

Sikre jobb hos Gestra

Avtalen mellom Gestra og IG Metall viser også behovet for jobbsikkerhetstiltak. Med ansettelsestrygghet menes alle former for sikring av arbeidsplasser gjennom bedrifts- eller tariffavtaler, som f.eks IG Metall forklart. I dagens situasjon vil det kunne være fornuftig å ty til «myke» regler, som inkluderer for eksempel korttidsarbeid eller redusert arbeidstid for å unngå oppsigelser. Slike tiltak vil kunne hjelpe selskapet ikke bare å beholde ansatte, men også svare strategisk på markedsutfordringer.

Alt i alt gir avtalen håp om en trygg arbeidsfremtid for Gestra-ansatte. Det viser at mye kan oppnås gjennom engasjement og solidaritet – og kanskje er dette starten på en stabil økonomisk fremtid for selskapet. Det er fortsatt spennende å se hva de neste trinnene og godkjenningen av arbeidsstyrken blir.