Nádej na 400 pracovných miest: Gestra zostáva v Brémach – žiadne prepúšťanie!

Nádej na 400 pracovných miest: Gestra zostáva v Brémach – žiadne prepúšťanie!

Pozitívnym obratom pre zamestnancov Gestra v Brémach je pozitívny vývoj. Spoločnosť známa svojou produkciouventily, ventily a riadiace systémy pre elektrárne, sa spolu s IG Metall dohodla na novom výrobnom procese. Táto dohoda je obzvlášť pozoruhodná, pretože pôvodne sa plánovalo zrušiť 80 zo 400 pracovných miest. Ale rozhodnutie nepremiestniť výrobu do zahraničia sa teraz ukazuje ako skutočné posilnenie pracovnej sily. Buten a vnútrozemie uvádza, že nedôjde k ďalšiemu prepúšťaniu pracovných miest, okrem už dohodnutého dobrovoľníckeho programu.

Výkonný riaditeľ IG Metall Ute Buggeln vyzdvihuje dlhé a intenzívne úsilie zamestnancov, ktoré trvalo sedem mesiacov a nakoniec viedlo k tejto dohode. Rozhodujúcu úlohu v tom zohrala solidarita zamestnancov, ako sa ukázalo na poslednom pracovnom stretnutí, kde museli zamestnanci súhlasiť s dohodou. To vyvoláva otázku: Čo bude ďalej? Stúpanie na vrchol pracovného trhu zrejme prinieslo svoje ovocie.

Čo je to Valves?

Ale čo sú vlastne ventily? Tento výraz pôvodne znamená vysokokvalitnú, tkanú bavlnenú látku, ktorá bola zaregistrovaná v roku 1995 a má svoj pôvod v práci vedcov v Shirley Institute v Manchestri. Tkanina bola vyvinutá na prekonanie nedostatku ľanu pre požiarne hadice a vodné nádrže. Wikipedia vysvetľuje, že ventily sa tiež považujú za veľmi užitočné pre obleky na prežitie pilotov, ale boli kritizované za ich cenu a netesnosť pri kontakte s potom alebo olejmi.

Zvlášť pozoruhodná je špecifická výroba tkaniny z extra dlhých bavlnených vlákien (ELS), ktoré ponúkajú vynikajúcu pevnosť. Ventile je navyše priedušný, odolný a poskytuje 100% ochranu pred poveternostnými vplyvmi. Materiál sa používa nielen vo vojenských uniformách, ale aj v zdravotníckych odevoch a pracovných odevoch.

Zabezpečenie zamestnania v spoločnosti Gestra

Dohoda medzi Gestra a IG Metall tiež ukazuje potrebu opatrení na zabezpečenie pracovných miest. Istotou zamestnania sa rozumejú všetky formy zabezpečenia pracovných miest prostredníctvom podnikových alebo kolektívnych zmlúv, ako napr IG Metall vysvetlil. V súčasnej situácii by mohlo mať zmysel uchýliť sa k „mäkkým“ predpisom, ktoré zahŕňajú napríklad skrátený pracovný čas alebo skrátený pracovný čas, aby sa predišlo prepúšťaniu. Takéto opatrenia by mohli spoločnosti pomôcť nielen udržať si zamestnancov, ale aj strategicky reagovať na výzvy trhu.

Celkovo vzaté, dohoda prináša nádej na bezpečnú pracovnú budúcnosť pre zamestnancov Gestra. Ukazuje, že oddanosťou a solidaritou sa dá dosiahnuť veľa – a možno je to začiatok stabilnej ekonomickej budúcnosti spoločnosti. Zostáva vzrušujúce sledovať, aké budú ďalšie kroky a schválenie pracovnej sily.