Hoppas på 400 jobb: Gestra stannar i Bremen - inga nedskärningar!

Hoppas på 400 jobb: Gestra stannar i Bremen - inga nedskärningar!

I en positiv vändning för medarbetarna på Gestra i Bremen sker en positiv utveckling. Företaget, känt för sin produktion avventiler, ventiler och styrsystem för kraftverk, har kommit överens om en ny produktionsprocess tillsammans med IG Metall. Detta avtal är särskilt anmärkningsvärt eftersom det ursprungligen var planerat att minska 80 av de 400 jobben. Men beslutet att inte flytta produktionen till utlandet framstår nu som en rejäl förstärkning för arbetskraften. Buten och inlandet rapporterar att det inte kommer att ske ytterligare nedskärningar, förutom ett redan överenskommet volontärprogram.

IG Metalls vd Ute Buggeln lyfter fram den långa och intensiva ansträngningen från personalstyrkan, som varade i sju månader och i slutändan ledde fram till detta avtal. De anställdas solidaritet har spelat en avgörande roll i detta, vilket framgick vid det senaste arbetsmötet, där de anställda fick gå med på avtalet. Detta väcker frågan: Vad händer härnäst? Klättringen till arbetsmarknadstoppen har tydligen burit frukt.

Vad är ventiler?

Men vad är ventiler egentligen? Termen står ursprungligen för ett högkvalitativt, vävt bomullstyg som registrerades 1995 och har sitt ursprung i forskares arbete vid Shirley Institute i Manchester. Tyget har utvecklats för att övervinna en brist på lin till brandslangar och vattentankar. Wikipedia förklarar att ventiler också anses vara mycket användbara för piloters överlevnadsdräkter, men har kritiserats för sina kostnader och läckande egenskaper vid kontakt med svett eller oljor.

Särskilt anmärkningsvärt är den specifika produktionen av tyget från extra långa bomullsfibrer (ELS), som erbjuder enastående styrka. Dessutom är Ventile andningsbart, hållbart och ger 100% väderskydd. Materialet används inte bara i militära uniformer, utan också i medicinska kläder och arbetskläder.

Säkra anställning på Gestra

Avtalet mellan Gestra och IG Metall visar också på behovet av anställningstrygghetsåtgärder. Med anställningstrygghet menas alla former av att trygga jobb genom företags- eller kollektivavtal, som t.ex IG Metall förklarade. I dagsläget kan det vara meningsfullt att tillgripa ”mjuka” regler, som innefattar till exempel korttidsarbete eller förkortad arbetstid för att undvika uppsägningar. Sådana åtgärder kan hjälpa företaget att inte bara behålla anställda utan också reagera strategiskt på marknadens utmaningar.

Sammantaget ger avtalet hopp om en trygg arbetsframtid för Gestras anställda. Det visar att mycket kan uppnås genom engagemang och solidaritet – och kanske är detta starten på en stabil ekonomisk framtid för företaget. Det är fortfarande spännande att se vad nästa steg och godkännandet av personalen kommer att bli.