Kliniekbenodigdheden in gevaar: medewerkers slaan alarm in Schwerin!

Kliniekbenodigdheden in gevaar: medewerkers slaan alarm in Schwerin!

Er bestaat grote bezorgdheid over de medische zorg in de Helios Kinderkliniek in Schwerin. In een open brief van medewerkers aan de directie van de kliniek worden de problemen waarmee de kliniek te kampen heeft, botweg besproken. Volgens dat NDR De medewerkers bekritiseren het nijpende tekort aan personeel en waarschuwen dat het zorgmandaat van de kliniek in gevaar komt als de situatie niet snel verandert.

Vooral het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is zorgwekkend. Overal ontbreken verpleegsters, therapeuten en artsen. Hoewel het management van de kliniek de beschuldigingen als objectief onbegrijpelijk afwijst en benadrukt dat er geen beperkingen op de pediatrische medische diensten gepland zijn, blijft de situatie gespannen. Sebastian Ehlers van de CDU, lid van de raad van toezicht, neemt de beschuldigingen serieus en roept op tot overleg tussen alle betrokkenen om tot oplossingen te komen.

Een blik op het personeelstekort

De Helioskliniek Schwerin is een van de grootste ziekenhuizen in Mecklenburg-Voor-Pommeren en biedt werk aan ongeveer 4.000 mensen. Niettemin wordt de kliniek geconfronteerd met een groeiend personeelstekort, dat onlangs nog is verergerd door het ontslag van 50 tot 60 medewerkers uit een dochteronderneming. Deze ontslagen treffen werknemers die belangrijke servicetaken op zich hebben genomen, zoals het serveren van maaltijden of het opmaken van bedden. Dit heeft een directe impact op het dagelijkse leven in het ziekenhuis, omdat het verplegend personeel nu extra overbelast is om de taken die zich voordoen aan te kunnen, meldt Schwerin.nieuws.

Het management van de kliniek stelt dat wettelijke vereisten, zoals de Zorgversterkingswet, voorrang geven aan gekwalificeerd verplegend personeel. Het nijpende tekort aan personeel blijft echter bestaan ​​omdat contracten voor bepaalde tijd in de medische en verpleegkundige sector aflopen en tijdelijke werknemers niet altijd worden verlengd. Hoewel de kliniek suggereert dat er geen ontslagen gepland zijn, hangt er grote onzekerheid boven het personeelsbestand.

Desillusie en frustratie

De introductie van een ‘skill mix’-model, waarbij teams van verschillend gekwalificeerd personeel het werk verdelen, was eigenlijk bedoeld om verlichting te bieden. Maar in werkelijkheid voelt het verplegend personeel zich overweldigd door de extra taken. Lange wachttijden en overwerkte medewerkers leiden tot toenemende frustratie bij zowel patiënten als personeel. Een deel van de ontslagen dienstmedewerkers krijgt de mogelijkheid om een ​​vervolgopleiding te volgen tot verpleegassistent, maar dit lost het probleem van het nijpende personeelstekort niet in één keer op.

Het ministerie van Volksgezondheid van Mecklenburg-Voor-Pommeren heeft al aangekondigd dat het vragen zal stellen over de leveringszekerheid in de kinderkliniek. De ontwikkelingen bij de Helioskliniek Schwerin laten zien dat een goede dialoog tussen het management van de kliniek, medewerkers en politieke besluitvormers essentieel is om de kwaliteit van de medische zorg te waarborgen en het vertrouwen van patiënten te herwinnen.