Suprimentos clínicos em perigo: funcionários dão o alarme em Schwerin!

Suprimentos clínicos em perigo: funcionários dão o alarme em Schwerin!

Há uma grande preocupação com o atendimento médico na Clínica Infantil Helios, em Schwerin. Uma carta aberta dos funcionários à administração da clínica aborda sem rodeios os problemas que assolam a clínica. De acordo com isso NDR Os funcionários criticam a grave escassez de pessoal e alertam que o mandato assistencial da clínica está em risco se a situação não mudar logo.

A escassez de trabalhadores qualificados é particularmente preocupante. Enfermeiros, terapeutas e médicos estão desaparecidos por toda parte. Embora a direcção da clínica rejeite as alegações como objectivamente incompreensíveis e enfatize que não estão planeadas restrições aos serviços médicos pediátricos, a situação permanece tensa. Sebastian Ehlers, da CDU, membro do conselho fiscal, leva as acusações a sério e apela à discussão entre todos os envolvidos para encontrar soluções.

Uma olhada na escassez de pessoal

A Helios Clinic Schwerin é um dos maiores hospitais de Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental e emprega cerca de 4.000 pessoas. No entanto, a clínica enfrenta uma crescente escassez de pessoal, que foi recentemente agravada pelo despedimento de 50 a 60 funcionários de uma subsidiária. Essas demissões afetam funcionários que assumiram tarefas importantes de serviço, como servir refeições ou arrumar camas. Isto tem um impacto direto na vida quotidiana do hospital, uma vez que o pessoal de enfermagem está agora adicionalmente sobrecarregado para fazer face às tarefas que surgem, relata. Schwerin.notícias.

A direção da clínica defende que as exigências legais, como a Lei de Fortalecimento do Cuidado, priorizam pessoal de enfermagem qualificado. No entanto, a grave escassez de pessoal mantém-se, uma vez que os contratos a termo nos sectores médico e de enfermagem expiram e os trabalhadores temporários nem sempre são prorrogados. Embora a clínica sugira que não estão planeados despedimentos, existe uma grande incerteza sobre a força de trabalho.

Desilusão e frustração

A introdução de um modelo de “combinação de competências”, em que equipas de pessoal com qualificações diferentes partilham o trabalho, pretendia, na verdade, proporcionar alívio. Mas, na realidade, o pessoal de enfermagem sente-se sobrecarregado com as tarefas adicionais. Longos tempos de espera e funcionários sobrecarregados levam a uma frustração crescente entre pacientes e funcionários. Alguns trabalhadores despedidos têm a oportunidade de receber formação adicional para se tornarem auxiliares de enfermagem, mas isso não resolve o problema da grave escassez de pessoal num instante.

O Ministério da Saúde de Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental já anunciou que irá colocar questões sobre a segurança do abastecimento na clínica infantil. Os desenvolvimentos na Clínica Helios Schwerin mostram que um bom diálogo entre a gestão da clínica, os funcionários e os decisores políticos é essencial para garantir a qualidade dos cuidados médicos e reconquistar a confiança dos pacientes.