Бъдеще на работата: Ханс Русинек говори за сближаване и иновации!

Бъдеще на работата: Ханс Русинек говори за сближаване и иновации!

На 24 юни 2025 г. от 18 ч. Дворецът на град Целе ви кани на вълнуваща лекция с доктора по икономика и изследовател на труда Ханс Русинек. Под надслов „Щастливо създаване” Русинек ще хвърли светлина върху значението на работата във времена на социално разделение. Той вижда работата не само като необходимо зло, но и като двигател за иновации и управление на кризи. „Много хора днес гледат на работата като на среща при зъболекар“, казва Русинек. Той би искал да промени тази перспектива и да засили работата като място за социално сближаване. Участието в събитието е безплатно, регистрациите са възможни на www.ihklw.de/denkengutincelle.

Във време, когато демографските промени оставят видими следи в Германия, гъвкавите работни модели и иновативните подходи са търсени. Силно Страхотно място за работа Особено членовете на поколението Z имат нови очаквания за света на труда. Това поколение отдава голямо значение на баланса между работата и личния живот и индивидуалната оценка. Несигурността относно избора на кариера и бъдещите перспективи често води до незаинтересованост от традиционните изисквания на работодателя, което подчертава необходимостта компаниите да се адаптират.

Разбиране на поколенията в контекста на работата

В своята лекция Русинек ще разгледа и темата за времевото разнообразие в трудовото ежедневие. „Обратното наставничество“ играе ключова роля тук, позволявайки на по-възрастните и по-младите служители да се учат един от друг. Това насърчава обмена между поколенията и прави възможно разширяването на споделения набор от знания. Но фокусът не е само върху младите таланти - бейби бумърите, които постепенно се пенсионират, също носят ценни знания със себе си. Компании като Allianz вече въведоха гъвкави модели на работа за по-възрастни служители, за да се възползват от техните знания и опит.

В резултат на това работодателите са изправени пред предизвикателството да създадат работна среда, която подкрепя социалните контакти, комуникацията и индивидуалните нужди. Демографските промени, които са придружени от увеличаване на броя на възрастните хора и намаляване на раждаемостта, подчертават неотложността на подобни мерки. Вайсман посочва, че модерната работна среда трябва да бъде проектирана така, че да насърчава производителността и ефективността - нашите бъдещи служители търсят „места, където да се чувстват добре“.

Адаптации към новите изисквания

Ключов аспект, на който Русинек набляга, е необходимостта от свобода за иновации и мотивация. Той има добър нюх да показва колко е важно да предприемете активни действия, а не просто да чакате до края на деня. След лекцията ще има възможност за обмен на идеи с храна и напитки - идеална възможност незабавно да преследвате идеите, които сте научили.

И накрая, трябва да се отбележи, че разнообразието от изисквания към днешния работен свят, който се характеризира с цифровизация и глобализация, също представлява възможност. От компаниите се изисква да предприемат мерки за задоволяване на нуждите на всички възрастови групи. Устойчивата работна среда може не само да повиши удовлетвореността на служителите, но и да помогне на компаниите да реализират пълния си потенциал.

За допълнителна информация и регистрация за събитието, щракнете тук Celle press.