Arbejdets fremtid: Hans Rusinek fortæller om samhørighed og innovation!

Arbejdets fremtid: Hans Rusinek fortæller om samhørighed og innovation!

Den 24. juni 2025 klokken 18 inviterer Celle Bypalads til et spændende foredrag med økonomidoktor og arbejdsforsker Hans Rusinek. Under titlen "Happy Creating" vil Rusinek kaste lys over betydningen af ​​arbejde i tider med social splittelse. Han ser arbejdet ikke bare som et nødvendigt onde, men som en drivkraft for innovation og krisehåndtering. "Mange mennesker i dag ser arbejde som en tandlægeaftale," siger Rusinek. Han vil gerne ændre dette perspektiv og styrke arbejdet som et sted for social samhørighed. Deltagelse i arrangementet er gratis, tilmelding er mulig på www.ihklw.de/denkengutincelle.

I en tid, hvor demografiske forandringer sætter synlige spor i Tyskland, efterspørges fleksible arbejdsmodeller og innovative tilgange. Højt Fantastisk sted at arbejde Særligt medlemmer af Generation Z har friske forventninger til arbejdsverdenen. Denne generation lægger stor vægt på balance mellem arbejde og privatliv og individuel påskønnelse. Usikkerhed om karrierevalg og fremtidsudsigter fører ofte til en uinteresse i traditionelle arbejdsgiverkrav, hvilket understreger behovet for, at virksomhederne tilpasser sig.

Forståelse af generationer i arbejdssammenhæng

Rusinek vil i sit foredrag også tage fat på emnet tidsdiversitet i hverdagens jobliv. "Omvendt mentoring" spiller en nøglerolle her, og giver ældre og yngre medarbejdere mulighed for at lære af hinanden. Dette fremmer udveksling på tværs af generationer og gør det muligt at udvide den fælles videnspool. Men fokus er ikke kun på unge talenter – babyboomerne, der gradvist går på pension, bringer også værdifuld viden med sig. Virksomheder som Allianz har allerede indført fleksible arbejdsmodeller for ældre medarbejdere for at udnytte deres viden og erfaring.

Som følge heraf står arbejdsgiverne over for udfordringen med at skabe et arbejdsmiljø, der understøtter sociale kontakter, kommunikation og individuelle behov. Demografiske ændringer, som er ledsaget af en stigning i antallet af ældre og et faldende fødselstal, understreger, at sådanne foranstaltninger haster. Weissman påpeger, at moderne arbejdsmiljøer skal designes, så de fremmer produktivitet og effektivitet - vores fremtidige medarbejdere leder efter "feel-good-steder".

Tilpasninger til nye krav

Et nøgleaspekt, som Rusinek understreger, er behovet for frihed til innovation og motivation. Han har en god evne til at vise, hvor vigtigt det er at handle aktivt og ikke bare vente til sidst på dagen. Efter foredraget vil der være mulighed for at udveksle ideer over fingermad og drikkevarer - en ideel mulighed for straks at forfølge de ideer, du har lært.

Endelig skal det bemærkes, at mangfoldigheden af ​​krav til nutidens arbejdsverden, som er præget af digitalisering og globalisering, også repræsenterer en mulighed. Virksomheder er forpligtet til at træffe foranstaltninger for at imødekomme behovene i alle aldersgrupper. Et bæredygtigt arbejdsmiljø kan ikke kun øge medarbejdertilfredsheden, men også hjælpe virksomheder med at realisere deres fulde potentiale.

For yderligere information og tilmelding til arrangementet, klik her Celle presse.