Το μέλλον της δουλειάς: Ο Hans Rusinek μιλά για τη συνοχή και την καινοτομία!

Το μέλλον της δουλειάς: Ο Hans Rusinek μιλά για τη συνοχή και την καινοτομία!

Στις 24 Ιουνίου 2025 στις 6 μ.μ., το Celle City Palace σας προσκαλεί σε μια συναρπαστική διάλεξη με τον διδάκτορα οικονομικών και ερευνητή εργασίας Hans Rusinek. Κάτω από τον τίτλο «Happy Creating», ο Rusinek θα ρίξει φως στο νόημα της εργασίας σε περιόδους κοινωνικού διχασμού. Βλέπει την εργασία όχι απλώς ως αναγκαίο κακό, αλλά ως μοχλό για την καινοτομία και τη διαχείριση κρίσεων. «Πολλοί άνθρωποι σήμερα βλέπουν την εργασία σαν ένα ραντεβού στον οδοντίατρο», λέει ο Rusinek. Θα ήθελε να αλλάξει αυτή την προοπτική και να ενισχύσει την εργασία ως χώρο κοινωνικής συνοχής. Η συμμετοχή στην εκδήλωση είναι δωρεάν, οι εγγραφές είναι δυνατές στη διεύθυνση www.ihklw.de/denkengutincelle.

Σε μια εποχή που η δημογραφική αλλαγή αφήνει ορατά ίχνη στη Γερμανία, απαιτούνται ευέλικτα μοντέλα εργασίας και καινοτόμες προσεγγίσεις. Μεγαλόφωνος Υπέροχο μέρος για δουλειά Ειδικά τα μέλη της Generation Z έχουν νέες προσδοκίες από τον κόσμο της εργασίας. Αυτή η γενιά δίνει μεγάλη αξία στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και στην ατομική εκτίμηση. Η αβεβαιότητα σχετικά με τις επιλογές σταδιοδρομίας και τις μελλοντικές προοπτικές συχνά οδηγεί σε αδιαφορία για τις παραδοσιακές απαιτήσεις των εργοδοτών, υπογραμμίζοντας την ανάγκη προσαρμογής των εταιρειών.

Κατανόηση των γενεών στο εργασιακό πλαίσιο

Στη διάλεξή του, ο Rusinek θα αναφερθεί επίσης στο θέμα της διαφορετικότητας του χρόνου στην καθημερινή επαγγελματική ζωή. Η "αντίστροφη καθοδήγηση" παίζει βασικό ρόλο εδώ, επιτρέποντας σε μεγαλύτερους και νεότερους υπαλλήλους να μάθουν ο ένας από τον άλλο. Αυτό προωθεί τις ανταλλαγές μεταξύ των γενεών και καθιστά δυνατή την επέκταση της κοινής δεξαμενής γνώσης. Αλλά το επίκεντρο δεν είναι μόνο στα νεαρά ταλέντα - οι baby boomers, που σταδιακά συνταξιοδοτούνται, φέρνουν μαζί τους και πολύτιμες γνώσεις. Εταιρείες όπως η Allianz έχουν ήδη εισαγάγει ευέλικτα μοντέλα εργασίας για ηλικιωμένους υπαλλήλους προκειμένου να επωφεληθούν από τις γνώσεις και την εμπειρία τους.

Ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν την πρόκληση της δημιουργίας ενός εργασιακού περιβάλλοντος που υποστηρίζει τις κοινωνικές επαφές, την επικοινωνία και τις ατομικές ανάγκες. Η δημογραφική αλλαγή, η οποία συνοδεύεται από αύξηση του αριθμού των ηλικιωμένων και μείωση του ποσοστού γεννήσεων, υπογραμμίζει τον επείγοντα χαρακτήρα τέτοιων μέτρων. Weissman επισημαίνει ότι τα σύγχρονα περιβάλλοντα εργασίας πρέπει να σχεδιάζονται για να προάγουν την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα - οι μελλοντικοί μας υπάλληλοι αναζητούν «καλές θέσεις».

Προσαρμογές σε νέες απαιτήσεις

Μια βασική πτυχή που τονίζει ο Rusinek είναι η ανάγκη για ελευθερία για καινοτομία και κίνητρα. Έχει καλή ικανότητα να δείχνει πόσο σημαντικό είναι να αναλαμβάνεις ενεργή δράση και να μην περιμένει απλώς μέχρι το τέλος της ημέρας. Μετά τη διάλεξη θα υπάρχει η ευκαιρία να ανταλλάξουμε ιδέες για finger food και ποτά - μια ιδανική ευκαιρία να συνεχίσετε αμέσως τις ιδέες που έχετε μάθει.

Τέλος, πρέπει να σημειωθεί ότι η ποικιλομορφία των αιτημάτων στον σημερινό εργασιακό κόσμο, που χαρακτηρίζεται από ψηφιοποίηση και παγκοσμιοποίηση, αποτελεί επίσης ευκαιρία. Οι εταιρείες υποχρεούνται να λαμβάνουν μέτρα για την κάλυψη των αναγκών όλων των ηλικιακών ομάδων. Ένα βιώσιμο περιβάλλον εργασίας μπορεί όχι μόνο να αυξήσει την ικανοποίηση των εργαζομένων, αλλά και να βοηθήσει τις εταιρείες να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.

Για περισσότερες πληροφορίες και εγγραφές στην εκδήλωση, κάντε κλικ εδώ Τύπος κυψέλης.