Μέλλον της εργασίας: Ο Hans Rusinek μιλάει για συνοχή και καινοτομία!
Μέλλον της εργασίας: Ο Hans Rusinek μιλάει για συνοχή και καινοτομία!
Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland - Στις 24 Ιουνίου 2025 στις 6 μ.μ., το City Palace Celle σας προσκαλεί σε μια συναρπαστική διάλεξη με τον γιατρό της οικονομίας και τον ερευνητή της εργασίας Hans Rusinek. Κάτω από τον τίτλο "Happy Creation", ο Rusinek θα ρίξει φως στη σημασία της εργασίας σε περιόδους κοινωνικής διαίρεσης. Δεν βλέπει μόνο να εργάζεται ως απαραίτητο κακό, αλλά ως κινητήρας για την καινοτομία και την αντιμετώπιση της κρίσης. "Πολλοί άνθρωποι κοιτάζουν τη δουλειά σήμερα σαν ραντεβού οδοντιάτρου", δήλωσε ο Rusinek. Θέλει να αλλάξει αυτή την προοπτική και να ενισχύσει την εργασία ως τόπος κοινωνικής συνοχής. Η συμμετοχή στην εκδήλωση είναι δωρεάν, οι εγγραφές είναι δυνατές στη διεύθυνση www.ihklw.de/gedankengutincelle.
Σε μια εποχή που η δημογραφική αλλαγή στη Γερμανία αφήνει ορατά ίχνη, ευέλικτα μοντέλα εργασίας και καινοτόμες προσεγγίσεις απαιτούνται. Σύμφωνα με το Μεγάλη θέση για εργασία Τα μέλη της γενιάς z έχουν φρέσκες προσδοκίες για τον κόσμο της εργασίας. Αυτή η γενιά αποδίδει μεγάλη σημασία στην ισορροπία εργασίας-ζωής και στην ατομική εκτίμηση. Η αβεβαιότητα σχετικά με την επιλογή σταδιοδρομίας και τις μελλοντικές προοπτικές συχνά οδηγεί σε έλλειψη ενδιαφέροντος για τις παραδοσιακές απαιτήσεις των εργοδοτών, γεγονός που υπογραμμίζει την ανάγκη που οι εταιρείες πρέπει να προσαρμοστούν.
Κατανόηση γενεών στο πλαίσιο εργασίας
Στη διάλεξή του, ο Rusinek θα αντιμετωπίσει επίσης το θέμα της χρονικής ποικιλομορφίας στην καθημερινή εργασία. Εδώ το "Reverse Mentoring" διαδραματίζει βασικό ρόλο στον οποίο οι ηλικιωμένοι και οι νεότεροι εργαζόμενοι μπορούν να μάθουν ο ένας από τον άλλον. Αυτό προάγει την ανταλλαγή μεταξύ των γενεών και επιτρέπει την επέκταση του Ταμείου Κοινών Γνωστικών. Αλλά το επίκεντρο δεν είναι μόνο στα νεαρά ταλέντα - αλλά και στους baby boomers που είναι σταδιακά συνταξιούχοι φέρνουν πολύτιμες γνώσεις. Εταιρείες όπως η Συμμαχία έχουν ήδη εισαγάγει ευέλικτα μοντέλα εργασίας για τους ηλικιωμένους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν τις γνώσεις και την εμπειρία τους. Ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν την πρόκληση της δημιουργίας ενός εργασιακού περιβάλλοντος που υποστηρίζει τις κοινωνικές επαφές, τις επικοινωνίες και τις ατομικές ανάγκες. Η δημογραφική αλλαγή, η οποία συνδέεται με την αύξηση των ηλικιωμένων και το ποσοστό γεννήσεων που μειώνονται, απεικονίζει τον επείγοντα χαρακτήρα τέτοιων μέτρων. weissmann επισημαίνει ότι οι σύγχρονοι εργαζόμενοι πρέπει να σχεδιαστούν με τέτοιο τρόπο ώστε να προωθούν την παραγωγικότητα και την απόδοση των μελλοντικών εργαζομένων μας αναζητούν "θέσεις ευημερίας".Ρυθμίσεις σε νέες απαιτήσεις
Μια ουσιαστική πτυχή που δίνει η Rusinek είναι η ανάγκη για ελεύθερο χώρο για καινοτομία και κίνητρα. Έχει ένα καλό χέρι για να δείξει πόσο σημαντικό είναι να ενεργεί ενεργά και όχι μόνο να περιμένει το τέλος της εργασίας. Μετά τη διάλεξη, δίνεται η πιθανότητα ανταλλαγής τροφίμων και ποτών με δάχτυλα - μια ιδανική ευκαιρία να ακολουθήσετε άμεσα τις ιδέες.
Συμπερασματικά, πρέπει να σημειωθεί ότι η ποικιλία των απαιτήσεων για τον σημερινό κόσμο εργασίας, ο οποίος χαρακτηρίζεται από ψηφιοποίηση και παγκοσμιοποίηση, αποτελεί επίσης μια ευκαιρία. Οι εταιρείες υποχρεούνται να λαμβάνουν μέτρα για την κάλυψη των απαιτήσεων όλων των ηλικιών. Ένα βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον μπορεί όχι μόνο να αυξήσει την ικανοποίηση των εργαζομένων, αλλά και να βοηθήσει τις εταιρείες να εκμεταλλευτούν πλήρως τις δυνατότητές τους.Για περισσότερες πληροφορίες και εγγραφή για την εκδήλωση, πηγαίνει στο celler presse .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland |
| Quellen | |