Futuro del trabajo: ¡Hans Rusinek habla de cohesión e innovación!
Futuro del trabajo: ¡Hans Rusinek habla de cohesión e innovación!
Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland - El 24 de junio de 2025 a las 6 p.m., el City Palace Celle lo invita a una conferencia emocionante con el Doctor en Economía y el Investigador de Trabajo Hans Rusinek. Bajo el título de "Creación feliz", Rusinek arrojará luz sobre la importancia del trabajo en tiempos de división social. No solo ve el trabajo como un mal necesario, sino como un motor para la innovación y el afrontamiento de crisis. "Muchas personas miran el trabajo hoy como la cita de un dentista", dijo Rusinek. Quiere cambiar esta perspectiva y fortalecer el trabajo como un lugar de cohesión social. La participación en el evento es gratuita, los registros son posibles en www.ihklw.de/gedankengutincelle.
En un momento en que el cambio demográfico en Alemania deja rastros visibles, modelos de trabajo flexibles y enfoques innovadores. De acuerdo con Gran lugar para trabajar En particular, los miembros de la Generación Z tienen nuevas expectativas del mundo del trabajo. Esta generación otorga gran importancia al equilibrio entre el trabajo y la vida y la apreciación individual. La incertidumbre sobre la elección de carrera y las perspectivas futuras a menudo conduce a una falta de interés en los requisitos tradicionales del empleador, lo que subraya la necesidad que las empresas tienen para adaptarse.
Comprensión generacional en el contexto laboral
En su conferencia,Rusinek también abordará el tema de la diversidad del tiempo en el trabajo diario. Aquí la "tutoría inversa" juega un papel clave en el que los empleados mayores y más jóvenes pueden aprender unos de otros. Esto promueve el intercambio intergeneracional y permite que el Fondo de Conocimiento Común se expanda. Pero el enfoque no se encuentra solo en los talentos jóvenes, sino también en los baby boomers que se retiran gradualmente aportan un conocimiento valioso. Empresas como la Alianza ya han introducido modelos de trabajo flexibles para que los empleados mayores usen su conocimiento y experiencia.
Como resultado, los empleadores se enfrentan al desafío de crear un ambiente de trabajo que respalde contactos sociales, comunicación y necesidades individuales. El cambio demográfico, que se asocia con un aumento en las personas mayores y una tasa de natalidad que cae, ilustra la urgencia de tales medidas. Weissmann señala que los mundos laborales modernos deben diseñarse de tal manera que promuevan la productividad y la eficiencia, los empleados de trabajo futuros están buscando "ubicaciones bien superadas".Ajustes a los nuevos requisitos
Un aspecto esencial que Rusinek enfatiza es la necesidad de espacio libre para la innovación y la motivación. Tiene una buena mano para mostrar lo importante que es actuar activamente y no solo esperar el final del trabajo. Después de la conferencia, se da la posibilidad de intercambiar comida y bebidas con los dedos, una oportunidad ideal para seguir las ideas aprendidas directamente.
En conclusión, debe tenerse en cuenta que la variedad de requisitos para el mundo laboral actual, que se caracteriza por la digitalización y la globalización, también representa una oportunidad. Las empresas deben tomar medidas para cumplir con los requisitos de todas las edades. Un ambiente de trabajo sostenible no solo puede aumentar la satisfacción de los empleados, sino también ayudar a las empresas a explotar su máximo potencial.Para obtener más información y registro para el evento, va a celular prensado .
| Details | |
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| Ort | Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland |
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