Työn tulevaisuus: Hans Rusinek puhuu koheesiosta ja innovaatioista!

Työn tulevaisuus: Hans Rusinek puhuu koheesiosta ja innovaatioista!

Celle City Palace kutsuu 24.6.2025 klo 18 jännittävälle luennolle taloustieteen tohtori ja työvoimatutkija Hans Rusinekin kanssa. Otsikon "Happy Creating" alla Rusinek valaisee työn merkitystä yhteiskunnallisen jakautumisen aikoina. Hän ei näe työtä vain välttämättömänä pahana, vaan myös innovaatioiden ja kriisinhallinnan liikkeellepanevana voimana. "Monet ihmiset pitävät työtä nykyään hammaslääkärin vastaanotolla", Rusinek sanoo. Hän haluaisi muuttaa tätä näkökulmaa ja vahvistaa työtä sosiaalisen yhteenkuuluvuuden paikkana. Tapahtumaan osallistuminen on maksutonta, ilmoittautuminen on mahdollista osoitteessa www.ihklw.de/denkengutincelle.

Aikana, jolloin väestörakenteen muutos jättää näkyviä jälkiä Saksaan, joustaville työmalleille ja innovatiivisille lähestymistavoille on kysyntää. äänekäs Loistava työpaikka Etenkin Z-sukupolven jäsenillä on uudet odotukset työelämää kohtaan. Tämä sukupolvi arvostaa suuresti työn ja yksityiselämän tasapainoa ja yksilöllistä arvostusta. Epävarmuus uravalinnoista ja tulevaisuudennäkymistä johtaa usein välinpitämättömyyteen perinteisiä työnantajavaatimuksia kohtaan, mikä korostaa yritysten tarvetta sopeutua.

Sukupolvien ymmärtäminen työn kontekstissa

Luentossaan Rusinek käsittelee myös arjen työelämän ajan monimuotoisuutta. "Käänteinen mentorointi" on tässä avainroolissa, jolloin vanhemmat ja nuoremmat työntekijät voivat oppia toisiltaan. Tämä edistää sukupolvien välistä vaihtoa ja mahdollistaa yhteisen tietovarannon laajentamisen. Mutta painopiste ei ole vain nuorissa lahjakkuuksissa - myös pikkuhiljaa eläkkeelle siirtyvät suuret ikäluokat tuovat mukanaan arvokasta tietoa. Allianzin kaltaiset yritykset ovat jo ottaneet käyttöön joustavia työmalleja iäkkäille työntekijöille voidakseen hyödyntää heidän tietämystään ja kokemustaan.

Tämän seurauksena työnantajien haasteena on luoda työympäristö, joka tukee sosiaalisia kontakteja, viestintää ja yksilöllisiä tarpeita. Väestörakenteen muutos, johon liittyy ikääntyneiden määrän kasvu ja syntyvyyden lasku, korostaa tällaisten toimenpiteiden kiireellisyyttä. Weissman huomauttaa, että nykyaikaiset työympäristöt on suunniteltava edistämään tuottavuutta ja tehokkuutta – tulevat työntekijämme etsivät "hyvän olon paikkoja".

Sopeutuminen uusiin vaatimuksiin

Keskeinen näkökohta, jota Rusinek korostaa, on vapauden tarve innovaatioille ja motivaatiolle. Hänellä on hyvä taito näyttää, kuinka tärkeää on toimia aktiivisesti eikä vain odottaa päivän loppuun. Luennon jälkeen on mahdollisuus vaihtaa ajatuksia sormiruoan ja juoman parissa - ihanteellinen tilaisuus viedä heti eteenpäin opittuja ideoita.

Lopuksi on huomattava, että nykypäivän, digitalisoitumisen ja globalisoitumisen leimaaman työmaailman vaatimusten moninaisuus tarjoaa myös mahdollisuuden. Yritysten on ryhdyttävä toimenpiteisiin kaikkien ikäryhmien tarpeiden täyttämiseksi. Kestävä työympäristö ei ainoastaan ​​lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä, vaan myös auttaa yrityksiä toteuttamaan täyden potentiaalinsa.

Lisätietoja ja ilmoittautuminen tapahtumaan klikkaamalla tästä Celle paina.