Työn tulevaisuus: Hans Rusinek puhuu yhteenkuuluvuudesta ja innovaatioista!
Työn tulevaisuus: Hans Rusinek puhuu yhteenkuuluvuudesta ja innovaatioista!
; Otsikossa "Happy Creation" Rusinek valaisi työn tärkeyttä sosiaalisen jaon aikana. Hän ei vain näe työtä välttämättömänä pahana, vaan myös innovaatioiden ja kriisin selviytymisen moottorina. "Monet ihmiset katsovat tänään työtä kuin hammaslääkärin nimitys", sanoi Rusinek. Hän haluaa muuttaa tätä näkökulmaa ja vahvistaa työtä sosiaalisen yhteenkuuluvuuden paikkana. Osallistuminen tapahtumaan on ilmainen, rekisteröinnit ovat mahdollisia osoitteessa www.ihklw.de/gedangentencelle.Aikana, jolloin Saksan demografinen muutos jättää näkyvien jäljen, vaaditaan joustavat työmallit ja innovatiiviset lähestymistavat. loistavat työpaikkaa Erityisesti sukupolven z: n jäsenillä on uusia työmaailmaa. Tämä sukupolvi on erittäin tärkeä merkitys työ- ja perhe-elämän tasapainossa ja yksilöllisessä arvostuksessa. Epävarmuus uravalinnasta ja tulevista näkökulmista johtaa usein kiinnostuksen puutteeseen perinteisiin työnantajan vaatimuksiin, mikä korostaa tarvetta, joka yritysten on mukautettava.
sukupolvien ymmärtäminen työyhteydessä
Hänen luennossaanRusinek käsittelee myös ajan monimuotoisuuden aiheita jokapäiväisessä työssä. Täällä "käänteinen mentorointi" on avainasemassa, jossa vanhemmat ja nuoremmat työntekijät voivat oppia toisiltaan. Tämä edistää sukupolvien välistä vaihtoa ja mahdollistaa yleisen tietorahaston laajentumisen. Mutta painopiste ei ole vain nuorten kykyjen - vaan myös vähitellen eläkkeellä olevien ikäluokkien ikäluokkien arvokasta tietoa. Alliancen kaltaiset yritykset ovat jo ottaneet käyttöön joustavat työmallit vanhemmille työntekijöille tietonsa ja kokemuksensa käyttämiseksi.
Seurauksena on, että työnantajat kohtaavat haasteen luoda työympäristö, joka tukee sosiaalisia kontakteja, viestintää ja yksilöllisiä tarpeita. Demografinen muutos, joka liittyy ikääntyneiden ihmisten lisääntymiseen ja laskussa syntyvyys, kuvaavat tällaisten toimenpiteiden kiireellisyyttä. weissmann huomauttaa, että nykyaikaiset työmaailmat on suunniteltava siten, että ne edistävät tuottavuutta ja tehokkuutta-tulevaisuuden työntekijöitämme etsivät "hyvinvointipaikkoja".mukautukset uusiin vaatimuksiin
olennainen näkökohta, jota Rusinek korostaa, on tarve vapaata tilaa innovaatioille ja motivaatiolle. Hänellä on hyvä käsi osoittaa, kuinka tärkeää on aktiivisesti toimia eikä vain odottaa työn loppua. Luennon jälkeen annetaan mahdollisuus vaihtaa sormenruokaa ja juomia - ihanteellinen tilaisuus seurata opittuja ideoita suoraan.
Yhteenvetona voidaan todeta, että nykypäivän työmaailman vaatimukset, jolle on ominaista digitalisointi ja globalisaatio, on myös mahdollisuus. Yritysten on ryhdyttävä toimenpiteisiin kaiken ikäisten vaatimusten täyttämiseksi. Kestävä työympäristö ei voi vain lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä, vaan auttaa myös yrityksiä hyödyntämään koko potentiaaliaan.Lisätietoja ja rekisteröinti tapahtumasta se menee celler Pressi .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland |
| Quellen | |