Arbeidets fremtid: Hans Rusinek snakker om samhold og innovasjon!

Arbeidets fremtid: Hans Rusinek snakker om samhold og innovasjon!

24. juni 2025 kl. 18.00 inviterer Celle bypalass til et spennende foredrag med doktor i økonomi og arbeidsforsker Hans Rusinek. Under tittelen «Happy Creating» vil Rusinek belyse betydningen av arbeid i tider med sosial splittelse. Han ser på arbeid ikke bare som et nødvendig onde, men som en pådriver for innovasjon og krisehåndtering. "Mange mennesker i dag ser på jobb som en tannlegeavtale," sier Rusinek. Han vil gjerne endre dette perspektivet og styrke arbeidet som et sted for sosialt samhold. Deltakelse i arrangementet er gratis, påmelding er mulig på www.ihklw.de/denkengutincelle.

I en tid hvor demografiske endringer setter synlige spor i Tyskland, er fleksible arbeidsmodeller og innovative tilnærminger etterspurt. Høyt Flott sted å jobbe Særlig medlemmer av generasjon Z har nye forventninger til arbeidslivet. Denne generasjonen legger stor vekt på balanse mellom arbeid og privatliv og individuell verdsettelse. Usikkerhet om yrkesvalg og fremtidsutsikter fører ofte til en uinteresse for tradisjonelle arbeidsgiverkrav, noe som fremhever behovet for bedrifter å tilpasse seg.

Forståelse av generasjoner i arbeidssammenheng

I sitt foredrag vil Rusinek også ta opp temaet tidsmangfold i arbeidshverdagen. «Omvendt veiledning» spiller en nøkkelrolle her, og lar eldre og yngre ansatte lære av hverandre. Dette fremmer utveksling på tvers av generasjoner og gjør det mulig å utvide den felles kunnskapspoolen. Men fokuset er ikke bare på unge talenter – babyboomerne, som gradvis går over i pensjonisttilværelsen, tar også med seg verdifull kunnskap. Bedrifter som Allianz har allerede innført fleksible arbeidsmodeller for eldre ansatte for å dra nytte av deres kunnskap og erfaring.

Som et resultat står arbeidsgivere overfor utfordringen med å skape et arbeidsmiljø som støtter sosiale kontakter, kommunikasjon og individuelle behov. Demografiske endringer, som er ledsaget av en økning i antall eldre og en fallende fødselsrate, understreker at slike tiltak haster. Weissman påpeker at moderne arbeidsmiljøer må utformes for å fremme produktivitet og effektivitet - våre fremtidige ansatte leter etter "feel-good-plasser".

Tilpasninger til nye krav

Et sentralt aspekt som Rusinek vektlegger er behovet for frihet for innovasjon og motivasjon. Han har en god evne til å vise hvor viktig det er å ta aktiv handling og ikke bare vente til slutten av dagen. Etter forelesningen vil det være anledning til å utveksle ideer over fingermat og drikke - en ideell mulighet til umiddelbart å forfølge ideene du har lært.

Til slutt bør det bemerkes at mangfoldet av krav til dagens arbeidsverden, som er preget av digitalisering og globalisering, også representerer en mulighet. Bedrifter er pålagt å iverksette tiltak for å møte behovene til alle aldersgrupper. Et bærekraftig arbeidsmiljø kan ikke bare øke medarbeidertilfredsheten, men også hjelpe bedrifter å realisere sitt fulle potensial.

For mer informasjon og påmelding til arrangementet, klikk her Celle trykk.