Viitorul muncii: Hans Rusinek vorbește despre coeziune și inovație!
Viitorul muncii: Hans Rusinek vorbește despre coeziune și inovație!
Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland - Pe 24 iunie 2025 la ora 18:00, Palatul City Celle vă invită la o prelegere interesantă cu Doctorul în economie și cercetătorul de muncă Hans Rusinek. Sub titlul „Creația fericită”, Rusinek va arunca lumină asupra importanței muncii în perioadele de divizie socială. El nu numai că vede munca ca un rău necesar, ci ca un motor pentru inovație și coping de criză. „Mulți oameni se uită astăzi la muncă ca o programare a stomatologului”, a spus Rusinek. El vrea să schimbe această perspectivă și să consolideze munca ca loc de coeziune socială. Participarea la eveniment este gratuită, înregistrările sunt posibile pe www.ihklw.de/gedankengutincelle.
Într -un moment în care schimbarea demografică în Germania lasă urme vizibile, modele de lucru flexibile și abordări inovatoare sunt necesare. Conform un loc minunat pentru a lucra În special, membrii generației Z au așteptări proaspete ale lumii muncii. Această generație acordă o importanță deosebită echilibrului profesional și între viață și aprecierea individuală. Incertitudinea cu privire la alegerea carierei și perspectivele viitoare duce adesea la lipsa de interes pentru cerințele tradiționale ale angajatorilor, care subliniază nevoia pe care companiile trebuie să o adapteze.
Înțelegere generațională în contextul muncii
În prelegerea sa,Rusinek va aborda, de asemenea, subiectul diversității timpului în munca de zi cu zi. Aici „mentoratul invers” joacă un rol cheie în care angajații mai în vârstă și mai tineri pot învăța unul de la celălalt. Acest lucru promovează schimbul intergenerațional și permite extinderea fondului comun de cunoștințe comune. Dar accentul nu este doar pe talentele tinere - ci și pe baby boomers care sunt retrași treptat, aduc cunoștințe valoroase. Companii precum Alianța au introdus deja modele de lucru flexibile pentru ca angajații mai în vârstă să -și folosească cunoștințele și experiența.
Drept urmare, angajatorii se confruntă cu provocarea de a crea un mediu de lucru care să sprijine contactele sociale, comunicarea și nevoile individuale. Schimbarea demografică, care este asociată cu o creștere a persoanelor în vârstă și o scădere a natalității, ilustrează urgența unor astfel de măsuri. Weissmann subliniază că lumile moderne de lucru trebuie să fie proiectate astfel încât să promoveze productivitatea și eficiența-viitoarele muncii care caută „locații de bunăstare”.ajustări la noile cerințe
Un aspect esențial pe care Rusinek subliniază este nevoia de spațiu liber pentru inovație și motivație. El are o mână bună pentru a arăta cât de important este să acționezi activ și să nu aștepți doar sfârșitul muncii. După prelegere, este oferită posibilitatea de a schimba alimente și băuturi cu degetele - o oportunitate ideală de a urma direct ideile învățate.
În concluzie, trebuie menționat că varietatea cerințelor pentru lumea de lucru de astăzi, care se caracterizează prin digitalizare și globalizare, reprezintă și o oportunitate. Companiile sunt obligate să ia măsuri pentru a îndeplini cerințele de toate vârstele. Un mediu de muncă durabil nu poate doar să crească satisfacția angajaților, ci și să ajute companiile să își exploateze întregul potențial.Pentru mai multe informații și înregistrare pentru eveniment, acesta se adresează Celler Presse .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland |
| Quellen | |