Viitorul muncii: Hans Rusinek vorbește despre coeziune și inovație!

Viitorul muncii: Hans Rusinek vorbește despre coeziune și inovație!

Pe 24 iunie 2025, la ora 18.00, Palatul Celle City vă invită la o prelegere incitantă cu doctorul în economie și cercetătorul muncii Hans Rusinek. Sub titlul „Happy Creating”, Rusinek va face lumină asupra semnificației muncii în vremuri de diviziune socială. El vede munca nu doar ca pe un rău necesar, ci ca pe un motor pentru inovare și managementul crizelor. „Mulți oameni din ziua de azi văd munca ca pe o programare la dentist”, spune Rusinek. El ar dori să schimbe această perspectivă și să consolideze munca ca loc de coeziune socială. Participarea la eveniment este gratuită, înscrierile sunt posibile pe www.ihklw.de/denkengutincelle.

Într-o perioadă în care schimbările demografice lasă urme vizibile în Germania, sunt solicitate modele de lucru flexibile și abordări inovatoare. Tare Un loc grozav de lucru Membrii generației Z în special au așteptări noi de la lumea muncii. Această generație pune mare preț pe echilibrul dintre viața profesională și viața privată și pe aprecierea individuală. Incertitudinea cu privire la alegerile de carieră și perspectivele de viitor duce adesea la un dezinteres față de cerințele tradiționale ale angajatorilor, subliniind nevoia companiilor de a se adapta.

Înțelegerea generațiilor în contextul muncii

În prelegerea sa, Rusinek va aborda și subiectul diversității timpului în viața profesională de zi cu zi. „Mentoratul invers” joacă un rol cheie aici, permițând angajaților mai în vârstă și mai tineri să învețe unii de la alții. Acest lucru promovează schimbul între generații și face posibilă extinderea fondului comun de cunoștințe. Dar accentul nu se pune doar pe tinerele talente - baby boomers, care trec treptat la pensie, aduc cu ei și cunoștințe valoroase. Companii precum Allianz au introdus deja modele de lucru flexibile pentru angajații în vârstă, pentru a profita de cunoștințele și experiența acestora.

Drept urmare, angajatorii se confruntă cu provocarea de a crea un mediu de lucru care să susțină contactele sociale, comunicarea și nevoile individuale. Schimbarea demografică, care este însoțită de o creștere a numărului de persoane în vârstă și o scădere a natalității, evidențiază urgența unor astfel de măsuri. Weissman subliniază faptul că mediile de lucru moderne trebuie concepute pentru a promova productivitatea și eficiența - viitorii noștri angajați caută „locuri în care să se simtă bine”.

Adaptări la noile cerințe

Un aspect cheie pe care Rusinek îl subliniază este nevoia de libertate pentru inovare și motivație. Are un talent bun pentru a arăta cât de important este să acționezi activ și nu doar să aștepți până la sfârșitul zilei. După prelegere va exista o oportunitate de a face schimb de idei peste mâncare și băuturi - o oportunitate ideală de a urmări imediat ideile pe care le-ați învățat.

În sfârșit, trebuie remarcat faptul că diversitatea cerințelor din lumea muncii de astăzi, care se caracterizează prin digitalizare și globalizare, reprezintă, de asemenea, o oportunitate. Companiile sunt obligate să ia măsuri pentru a răspunde nevoilor tuturor grupelor de vârstă. Un mediu de lucru durabil nu numai că poate crește satisfacția angajaților, ci și poate ajuta companiile să-și realizeze întregul potențial.

Pentru mai multe informații și înscrieri la eveniment, faceți clic aici Celle press.