Budúcnosť práce: Hans Rusinek hovorí o súdržnosti a inováciách!

Budúcnosť práce: Hans Rusinek hovorí o súdržnosti a inováciách!

Mestský palác v Celle vás 24. júna 2025 o 18:00 pozýva na vzrušujúcu prednášku s doktorom ekonómie a výskumníkom práce Hansom Rusinkom. Rusinek pod názvom Veselé tvorenie osvetlí zmysel práce v časoch sociálneho rozdelenia. Prácu vníma nielen ako nutné zlo, ale aj ako hnaciu silu inovácií a krízového manažmentu. „Veľa ľudí dnes vníma prácu ako návštevu zubára,“ hovorí Rusinek. Túto perspektívu by chcel zmeniť a posilniť prácu ako miesto sociálnej súdržnosti. Účasť na podujatí je bezplatná, registrácie sú možné na www.ihklw.de/denkengutincelle.

V čase, keď demografické zmeny zanechávajú v Nemecku viditeľné stopy, sú flexibilné pracovné modely a inovatívne prístupy žiadané. nahlas Skvelé miesto na prácu Najmä príslušníci generácie Z majú nové očakávania od sveta práce. Táto generácia kladie veľký dôraz na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a individuálne ocenenie. Neistota týkajúca sa výberu povolania a vyhliadok do budúcnosti často vedie k nezáujmu o tradičné požiadavky zamestnávateľov, čo poukazuje na potrebu spoločností prispôsobiť sa.

Pochopenie generácií v pracovnom kontexte

Rusinek sa vo svojej prednáške bude venovať aj téme časovej rozmanitosti v každodennom pracovnom živote. Kľúčovú úlohu tu zohráva „reverzný mentoring“, ktorý umožňuje starším a mladším zamestnancom učiť sa jeden od druhého. To podporuje medzigeneračnú výmenu a umožňuje rozširovať zdieľanú zásobu vedomostí. Pozornosť sa však nesústreďuje len na mladé talenty – baby boomers, ktorí postupne odchádzajú do dôchodku, si so sebou prinášajú aj cenné poznatky. Spoločnosti ako Allianz už zaviedli flexibilné pracovné modely pre starších zamestnancov s cieľom využiť ich znalosti a skúsenosti.

Výsledkom je, že zamestnávatelia čelia výzve vytvoriť pracovné prostredie, ktoré podporuje sociálne kontakty, komunikáciu a individuálne potreby. Demografické zmeny, ktoré sprevádza nárast počtu starších ľudí a klesajúca pôrodnosť, zdôrazňujú naliehavosť takýchto opatrení. Weissman poukazuje na to, že moderné pracovné prostredie musí byť navrhnuté tak, aby podporovalo produktivitu a efektivitu – naši budúci zamestnanci hľadajú „miesta, kde sa cítia dobre“.

Prispôsobenie novým požiadavkám

Kľúčovým aspektom, ktorý Rusinek zdôrazňuje, je potreba slobody pre inovácie a motiváciu. Má dobrý talent ukázať, aké dôležité je aktívne konať a nečakať len na koniec dňa. Po prednáške bude príležitosť na výmenu nápadov pri občerstvení a nápojoch – ideálna príležitosť okamžite sa venovať nápadom, ktoré ste sa naučili.

Na záver treba poznamenať, že príležitosť predstavuje aj rôznorodosť nárokov na dnešný pracovný svet, ktorý charakterizuje digitalizácia a globalizácia. Spoločnosti sú povinné prijať opatrenia na uspokojenie potrieb všetkých vekových skupín. Udržateľné pracovné prostredie môže nielen zvýšiť spokojnosť zamestnancov, ale aj pomôcť spoločnostiam realizovať ich plný potenciál.

Pre ďalšie informácie a registráciu na podujatie kliknite sem Celle lis.