Arbetets framtid: Hans Rusinek pratar om sammanhållning och innovation!

Arbetets framtid: Hans Rusinek pratar om sammanhållning och innovation!

Den 24 juni 2025 klockan 18.00 bjuder Celle Stadspalats in till en spännande föreläsning med ekonomidoktorn och arbetsforskaren Hans Rusinek. Under titeln "Happy Creating" kommer Rusinek att belysa betydelsen av arbete i tider av social splittring. Han ser arbete inte bara som ett nödvändigt ont, utan som en drivkraft för innovation och krishantering. "Många människor idag ser arbete som ett tandläkarbesök", säger Rusinek. Han skulle vilja ändra detta perspektiv och stärka arbetet som en plats för social sammanhållning. Deltagande i evenemanget är kostnadsfritt, anmälan är möjlig på www.ihklw.de/denkengutincelle.

I en tid då den demografiska förändringen sätter synliga spår i Tyskland efterfrågas flexibla arbetsmodeller och innovativa tillvägagångssätt. Högt Bra ställe att arbeta på Särskilt medlemmar i Generation Z har nya förväntningar på arbetslivet. Denna generation sätter stort värde på balans mellan arbete och privatliv och individuell uppskattning. Osäkerhet om yrkesval och framtidsutsikter leder ofta till ett ointresse för traditionella arbetsgivarkrav, vilket understryker behovet för företag att anpassa sig.

Förståelse för generationer i arbetssammanhang

I sin föreläsning kommer Rusinek också att ta upp ämnet tidsmångfald i vardagens arbetsliv. "Omvänd mentorskap" spelar en nyckelroll här, vilket gör att äldre och yngre medarbetare kan lära av varandra. Detta främjar utbyte mellan generationerna och gör det möjligt att utöka den gemensamma kunskapspoolen. Men fokus ligger inte bara på unga talanger - babyboomarna, som gradvis går i pension, tar också med sig värdefull kunskap. Företag som Allianz har redan infört flexibla arbetsmodeller för äldre anställda för att dra nytta av deras kunskap och erfarenhet.

Som ett resultat står arbetsgivare inför utmaningen att skapa en arbetsmiljö som stödjer sociala kontakter, kommunikation och individuella behov. Den demografiska förändringen, som åtföljs av en ökning av antalet äldre och en sjunkande födelsetal, understryker hur brådskande sådana åtgärder är. Weissman påpekar att moderna arbetsmiljöer måste utformas för att främja produktivitet och effektivitet - våra framtida medarbetare letar efter "må bra platser".

Anpassningar till nya krav

En nyckelaspekt som Rusinek betonar är behovet av frihet för innovation och motivation. Han har en bra förmåga att visa hur viktigt det är att agera aktivt och inte bara vänta till slutet av dagen. Efter föreläsningen kommer det att finnas möjlighet att utbyta idéer över fingermat och dryck - ett perfekt tillfälle att omedelbart fortsätta de idéer du har lärt dig.

Slutligen bör det noteras att mångfalden av krav på dagens arbetsvärld, som präglas av digitalisering och globalisering, också utgör en möjlighet. Företagen måste vidta åtgärder för att möta behoven hos alla åldersgrupper. En hållbar arbetsmiljö kan inte bara öka medarbetarnas tillfredsställelse, utan också hjälpa företag att realisera sin fulla potential.

För mer information och anmälan till evenemanget, klicka här Celle press.