AI en el trabajo: oportunidades y riesgos para el futuro del trabajo

AI en el trabajo: oportunidades y riesgos para el futuro del trabajo

Emden, Deutschland - El 16 de junio de 2025, la Asamblea delegada de IG Metall Emden tuvo lugar, donde Detlef Gerst de la Junta del Departamento, en principio, dio una opinión perspicaz sobre las oportunidades y desafíos de la inteligencia artificial (IA). Se abordaron tres temas centrales: el uso de la IA, sus efectos en el trabajo y la participación de los empleados en este proceso de transformación. El uso de IA en particular se considera cada vez más como un factor decisivo para las empresas, lo que subraya la relevancia del tema.

Pero tan emocionante como puede ser una IA, también hay algunos riesgos que no se pueden descuidar. La protección de datos, la automatización, el "estrés tecnológico" y el cambio en los negocios como ubicación social están en la parte superior de la lista. Estos temas no solo se registraron en la reunión, sino que también abordaron la Cámara de Empleados en su visión de los desafíos operativos. Porque está claro: las aplicaciones de IA técnicamente posibles no siempre son deseadas y deben estar bien pensadas para ser utilizadas en interés de los empleados:

Regulación y participación

Como enfatiza IG Metall, la universidad se sensibiliza: en el interior con respecto al uso de IA. La regulación de estas nuevas tecnologías debe llevarse a cabo mediante la legislación y los acuerdos de la empresa para expandir la participación. Mucho ha sucedido en el contexto de la Ley de Constitución de Obras, especialmente en los últimos años. La Ley de Declaración del Consejo de Obras de 2021 ha anclado el término KI en el BETRVG. Esto otorga a los consejos de obras ciertos derechos, como la información y los derechos de consultoría en la planificación de las operaciones de IA que serán de gran importancia en el futuro mundo laboral.

Las discusiones actuales lo dejan en claro: todavía no hay regulaciones legales especiales y definiciones generalmente válidas para la IA. Surgen preguntas éticas especialmente cuando los sistemas de IA deciden las medidas de reestructuración y descarga. Se requieren límites y reglas claras aquí para minimizar los riesgos y dar forma al uso en interés de los empleados. Los expertos de KPMG también enfatizan estos desafíos que han señalado el marco de la ley laboral que se aplicará desde el 1 de agosto con la entrada en vigor de la Ley de AI de la UE.

Efectos en el área de recursos humanos

¿Qué aporta la Ley de AI de la UE para el mercado laboral? Las regulaciones que entran en vigor en agosto tienen consecuencias de mayor alcance para los departamentos de recursos humanos en la UE. Las solicitudes de KI de alto riesgo deben cumplir con los requisitos estrictos y existe una obligación de documentación para el cumplimiento de las regulaciones. Esto también incluye que el Consejo de Obras debe participar intensamente en la introducción de sistemas de IA. Después de todo, estas son tecnologías que no solo pueden revolucionar el proceso de reclutamiento, sino también recuperar riesgos potenciales para los empleados.

Desde el análisis de los requisitos de personal a los procesos de solicitud automatizados a mentores digitales: el diseño del mundo del trabajo está cambiando rápidamente. Pero las empresas deben asegurarse de que no se tomen decisiones discriminatorias. Es necesario un intercambio cercano entre este, departamento legal y recursos humanos para vigilar las regulaciones y, sobre todo, la protección de datos. Porque el procesamiento de datos personales es un gran tema que debe tenerse en cuenta al usar IA.

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