AI al lavoro: opportunità e rischi per il futuro del lavoro

AI al lavoro: opportunità e rischi per il futuro del lavoro

Emden, Deutschland - Il 16 giugno 2025, ebbe luogo l'Assemblea delegata di IG Metall Emden, dove Detlef Gerst dal consiglio di reparto in linea di principio diede un contributo approfondito sulle opportunità e le sfide dell'intelligenza artificiale (AI). Sono stati affrontati tre argomenti centrali: l'uso dell'IA, i loro effetti sul lavoro e la partecipazione dei dipendenti in questo processo di trasformazione. L'uso dell'IA in particolare è sempre più considerato un fattore decisivo per le aziende, che sottolinea la rilevanza dell'argomento.

Ma può essere eccitante come un'intelligenza artificiale, ci sono anche alcuni rischi che non possono essere trascurati. Protezione dei dati, automazione, "stress tecnologico" e il cambiamento di attività come luogo sociale sono in cima alla lista. Questi argomenti non sono stati registrati solo durante l'incontro, ma anche affrontati dalla Camera dei dipendenti nella loro visione a tutto tondo delle sfide operative. Perché è chiaro: le applicazioni di intelligenza artificiale tecnicamente possibili non sono sempre desiderate e devono essere ben pensate per essere utilizzate nell'interesse dei dipendenti:

Regolamento e partecipazione

Come sottolinea IG Metall, il college è sensibilizzato: all'interno per quanto riguarda l'uso dell'IA. La regolamentazione di queste nuove tecnologie deve essere effettuata da accordi di legislazione e società al fine di espandere la partecipazione. Sono successe molte cose nel contesto del Works Constitution Act, specialmente negli ultimi anni. La legge sulla dichiarazione del Consiglio dei lavori del 2021 ha ancorato il termine Ki nel betrvg. Ciò fornisce ai consigli dei lavori alcuni diritti, come informazioni e diritti di consulenza nella pianificazione delle operazioni di intelligenza artificiale che saranno di grande importanza nel futuro mondo di lavoro.

Le attuali discussioni chiariscono: non esistono ancora regolamenti legali speciali e definizioni generalmente valide per l'IA. Domande etiche sorgono soprattutto quando i sistemi di intelligenza artificiale decidono sulle misure di ristrutturazione e scarico. Sono richiesti limiti e regole chiare per ridurre al minimo i rischi e modellare l'uso negli interessi dei dipendenti. Queste sfide sono anche enfatizzate dagli esperti di KPMG che hanno sottolineato il quadro del diritto del lavoro che si applicherà dal 1 agosto con l'ingresso in vigore della legge UE AI.

Effetti sull'area delle risorse umane

Cosa porta l'atto UE AI per il mercato del lavoro? I regolamenti che entrano in vigore in agosto hanno conseguenze di vasta riduzione dei dipartimenti delle risorse umane nell'UE. Le applicazioni KI ad alto rischio devono soddisfare requisiti rigorosi e esiste un obbligo di documentazione per il rispetto delle normative. Ciò include anche che il Consiglio delle opere deve essere intensamente coinvolto nell'introduzione dei sistemi di intelligenza artificiale. Dopotutto, queste sono tecnologie che non solo possono rivoluzionare il processo di reclutamento, ma anche recuperare potenziali rischi per i dipendenti.

Dall'analisi dei requisiti del personale ai processi di candidatura automatizzati ai mentori digitali: la progettazione del mondo del lavoro sta cambiando rapidamente. Ma le aziende devono assicurarsi che non vengano prese decisioni discriminatorie. È necessario uno scambio ravvicinato tra esso, dipartimento legale e risorse umane per tenere d'occhio le normative e, soprattutto, la protezione dei dati. Perché l'elaborazione dei dati personali è un grande argomento che deve essere preso in considerazione quando si utilizza l'IA.

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