AI på arbeidsplassen: muligheter og risikoer for fremtidens arbeid

AI på arbeidsplassen: muligheter og risikoer for fremtidens arbeid

Delegatmøtet til IG Metall Emden fant sted 16. juni 2025, hvor Detlef Gerst fra styret i policyavdelingen ga innsiktsfulle innspill om mulighetene og utfordringene ved kunstig intelligens (AI). Tre sentrale temaer ble tatt opp: bruken av AI, dens effekter på arbeidet og ansattes deltakelse i denne transformasjonsprosessen. Spesielt bruk av AI blir i økende grad sett på som en konkurransemessig avgjørende faktor for bedrifter, noe som understreker temaets relevans.

Men så spennende som AI kan være, det er også noen risikoer som ikke kan ignoreres. Databeskyttelse, automatisering, «teknisk stress» og endring av selskapet som sosialt sted er øverst på listen. Disse temaene ble ikke bare tatt opp på møtet, men ble også diskutert av Arbeidstakerkammeret i sitt helhetlige blikk på de operative utfordringene. For en ting er klart: AI-applikasjoner som er teknisk mulige er ikke alltid ønsket og må tenkes nøye gjennom for å kunne brukes i de ansattes interesse.

Regulering og medbestemmelse

Som IG Metall understreker, er det viktig å øke bevisstheten blant kolleger om bruken av AI. Reguleringen av disse nye teknologiene må gjennomføres gjennom lovgivning og selskapsavtaler for å utvide medbestemmelsen. Mye har skjedd de siste årene, spesielt i forbindelse med grunnlovsloven. Lov om modernisering av bedriftsrådene fra 2021 har forankret begrepet AI i BetrVG. Dette gir bedriftsutvalgene visse rettigheter, som informasjons- og rådrettigheter ved planlegging av AI-utplassering, som vil ha stor betydning i fremtidens arbeidsverden.

De nåværende diskusjonene gjør det klart: Det er fortsatt mangel på spesifikke lovbestemmelser og generelt gjeldende definisjoner for AI. Etiske spørsmål oppstår spesielt når AI-systemer bestemmer om restrukturering og permitteringstiltak. Her kreves klare grenser og regler for å minimere risikoen og organisere driften i de ansattes interesse. Disse utfordringene blir også fremhevet av KPMG-ekspertene, som påpekte det arbeidsrettslige rammeverket som vil gjelde fra 1. august med ikrafttredelsen av EUs AI-lov.

Påvirkning på HR-området

Hva bringer EUs AI-lov spesifikt til arbeidsmarkedet? Regelverket, som trer i kraft i august, har vidtrekkende konsekvenser for personalavdelingene i EU. Høyrisiko AI-applikasjoner må oppfylle strenge krav og det er et dokumentasjonskrav for samsvar. Dette betyr også at bedriftsutvalget må involveres intensivt i innføringen av AI-systemer. Dette er tross alt teknologier som ikke bare kan revolusjonere rekrutteringsprosessen, men også utgjøre potensielle risikoer for ansatte.

Fra analyse av personellbehov til automatiserte søknadsprosesser til digitale mentorer – utformingen av arbeidsverdenen endrer seg raskt. Men bedriftene må sørge for at det ikke fattes diskriminerende beslutninger. En tett utveksling mellom IT, juridiske avdelinger og HR er nødvendig for å holde øye med regelverk og fremfor alt databeskyttelse. Behandling av personopplysninger er et stort problem som må tas i betraktning ved bruk av AI.

Oppsummert kan det sies at IG Metalls delegatmøte i Emden satte i gang en viktig diskurs som ikke bare dekker aktuelle risikoer, men også mulighetene for kunstig intelligens. De neste trinnene er avgjørende: Bedrifter må forberede seg på de nye forpliktelsene i AI-loven og involvere bedriftsrådet på et tidlig stadium for å forme den fremtidige utformingen av arbeidsverdenen på en måte som er fordelaktig for alle.

Les mer om dette på emden.igmetall.de, arbeiterkammer.de og kpmg-law.de.