IA no local de trabalho: oportunidades e riscos para o futuro do trabalho

IA no local de trabalho: oportunidades e riscos para o futuro do trabalho

A reunião de delegados do IG Metall Emden ocorreu em 16 de junho de 2025, onde Detlef Gerst, do conselho do departamento de políticas, deu informações perspicazes sobre as oportunidades e desafios da inteligência artificial (IA). Foram abordados três temas centrais: o uso da IA, seus efeitos no trabalho e a participação dos colaboradores nesse processo de transformação. A utilização da IA, em particular, é cada vez mais vista como um fator competitivo decisivo para as empresas, o que sublinha a relevância do tema.

Mas por mais entusiasmante que a IA possa ser, também existem alguns riscos que não podem ser ignorados. Proteção de dados, automação, “estresse técnico” e mudança da empresa como lugar social estão no topo da lista. Estes temas não foram apenas abordados na reunião, mas também discutidos pela Câmara dos Trabalhadores no seu olhar integral sobre os desafios operacionais. Porque uma coisa é certa: as aplicações de IA tecnicamente possíveis nem sempre são desejadas e devem ser cuidadosamente pensadas para serem utilizadas no interesse dos colaboradores.

Regulamentação e codeterminação

Como enfatiza o IG Metall, é essencial conscientizar os colegas sobre o uso da IA. A regulamentação destas novas tecnologias deve ser realizada através de legislação e acordos de empresa, a fim de ampliar a cogestão. Muita coisa aconteceu nos últimos anos, especialmente no contexto da Lei de Constituição de Obras. A Lei de Modernização do Conselho de Trabalhadores de 2021 ancorou o termo IA no BetrVG. Isto confere aos conselhos de empresa certos direitos, tais como direitos de informação e aconselhamento no planeamento de implantações de IA, que serão de grande importância no futuro mundo do trabalho.

As discussões atuais deixam claro: ainda faltam regulamentações legais específicas e definições geralmente aplicáveis ​​para IA. As questões éticas surgem especialmente quando os sistemas de IA decidem sobre medidas de reestruturação e despedimentos. Limites e regras claras são necessárias aqui para minimizar os riscos e organizar a operação no interesse dos funcionários. Estes desafios também são destacados pelos especialistas da KPMG, que apontaram o quadro jurídico laboral que será aplicável a partir de 1 de agosto com a entrada em vigor da Lei da IA ​​da UE.

Impacto na área de RH

O que a Lei da UE sobre IA traz especificamente para o mercado de trabalho? Os regulamentos, que entrarão em vigor em Agosto, têm consequências de longo alcance para os departamentos de recursos humanos da UE. As aplicações de IA de alto risco devem atender a requisitos rigorosos e há uma exigência de documentação para conformidade. Isto também significa que o conselho de empresa deve estar intensamente envolvido na introdução de sistemas de IA. Afinal, estas são tecnologias que podem não só revolucionar o processo de recrutamento, mas também representar riscos potenciais para os colaboradores.

Da análise das necessidades de pessoal aos processos de candidatura automatizados e aos mentores digitais – o design do mundo do trabalho está a mudar rapidamente. Mas as empresas devem garantir que não sejam tomadas decisões discriminatórias. É necessário um intercâmbio próximo entre TI, departamentos jurídicos e RH para ficar de olho nas regulamentações e, acima de tudo, na proteção de dados. O tratamento de dados pessoais é uma questão importante que deve ser tida em conta na utilização da IA.

Em resumo, pode-se dizer que a reunião dos delegados do IG Metall em Emden iniciou um importante discurso que abrange não só os riscos actuais, mas também as oportunidades da inteligência artificial. Os próximos passos são cruciais: as empresas devem preparar-se para as novas obrigações da Lei da IA ​​e envolver o conselho de trabalhadores numa fase inicial, a fim de moldar o design futuro do mundo do trabalho de uma forma que seja benéfica para todos.

Leia mais sobre isso em emden.igmetall.de, arbeiterkammer.de e kpmg-law.de.