AI no trabalho: oportunidades e riscos para o futuro do trabalho
AI no trabalho: oportunidades e riscos para o futuro do trabalho
Em 16 de junho de 2025, ocorreu a Assembléia de Delegados do IG Metall Emden, onde Detlef Gerst, do Conselho do Departamento, em princípio, deu uma contribuição perspicaz sobre as oportunidades e os desafios da inteligência artificial (IA). Três tópicos centrais foram abordados: o uso da IA, seus efeitos no trabalho e a participação dos funcionários nesse processo de transformação. O uso da IA em particular é cada vez mais considerado como um fator decisivo para as empresas, que sublinha a relevância do tópico.Mas, por mais emocionante que seja uma IA, também existem alguns riscos que não podem ser negligenciados. Proteção de dados, automação, "estresse tecnológico" e a mudança nos negócios como um local social estão no topo da lista. Esses tópicos não foram apenas registrados na reunião, mas também abordados pela Câmara de Funcionários em sua visão geral dos desafios operacionais. Porque é claro: tecnicamente possíveis aplicativos de IA nem sempre são desejados e devem ser bem pensados para serem usados no interesse dos funcionários:
Regulamento e participação
Como enfatiza o IG, a faculdade é sensibilizada: por dentro em relação ao uso da IA. A regulamentação dessas novas tecnologias deve ser realizada por legislação e acordos da empresa para expandir a participação. Muita coisa aconteceu no contexto da Lei de Constituição de Obras, especialmente nos últimos anos. A Lei da Declaração do Conselho de Obras de 2021 ancorou o termo Ki no BETRVG. Isso fornece aos conselhos de obras certos direitos, como informações e direitos de consultoria no planejamento das operações de IA que serão de grande importância no futuro mundo do trabalho.
As discussões atuais deixam claro: ainda não existem regulamentos legais especiais e definições geralmente válidas para a IA. As questões éticas surgem especialmente quando os sistemas de IA decidem sobre as medidas de reestruturação e descarga. Limites e regras claros são necessários aqui para minimizar os riscos e moldar o uso no interesse dos funcionários. Esses desafios também são enfatizados pelos especialistas da KPMG que apontaram a estrutura do direito do trabalho que será aplicada a partir de 1º de agosto com a entrada em vigor da Lei da UE da AI.
Efeitos na área de RH
O que a Lei da UE AI traz para o mercado de trabalho? Os regulamentos que entram em vigor em agosto têm consequências de alcance de longe para os departamentos de RH na UE. As aplicações de KI de alto risco devem atender aos requisitos estritos e existe uma obrigação de documentação para conformidade com os regulamentos. Isso também inclui que o conselho de obras deve estar intensamente envolvido na introdução dos sistemas de IA. Afinal, essas são tecnologias que podem não apenas revolucionar o processo de recrutamento, mas também recuperar riscos potenciais para os funcionários.
Desde a análise dos requisitos de pessoal até os processos de aplicativos automatizados até os mentores digitais - o design do mundo do trabalho está mudando rapidamente. Mas as empresas precisam garantir que nenhuma decisão discriminatória seja tomada. Uma troca estreita entre ele, o departamento jurídico e o RH é necessário para ficar de olho nos regulamentos e, acima de tudo, proteção de dados. Como o processamento de dados pessoais é um grande tópico que deve ser levado em consideração ao usar a IA.
Em resumo, pode -se dizer que a Assembléia de Delegados do Metalal IG iniciou um discurso importante em Emden, que não apenas inclui riscos atuais, mas também as oportunidades de inteligência artificial. As próximas etapas são cruciais: as empresas precisam se preparar para as novas obrigações da Lei da IA e incorporar o Conselho de Obras no início, a fim de tornar o design futuro do mundo do trabalho vantajoso para todos.Leia mais em emden.igmetall.de , arbeitufersktlichtliche-von-i.html "> arbeitadufersktlichtliche-von-i.html"> arbeitadufersktlichtliche-n-i.html "> arbeitadufersktlichtliche-n-i.html"> arbeitadufersktlichtliche-n-i.html "> arbeitadufersktlichtliche-von.html"> arbeitaDerskskrichtliche-von.html "> arbeitaDersktlichtliche "https://kpmg-law.de/ki-und-arbeitsrecht-das-ic-er-ai-fuer-hr- und"> kpmg-Law.de .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Emden, Deutschland |
| Quellen | |