吕讷堡第四次获得 FaMi 家庭友善印章

吕讷堡第四次获得 FaMi 家庭友善印章

汉萨城市吕讷堡再次闪耀：在 2025 年至 2027 年期间，它连续第四次获得了令人垂涎的 FaMi 印章，这使其成为家庭友好型雇主。正如尤尔森新闻报道的那样，这一认可认可了政府对现代和面向生命阶段的人事政策的承诺。市长克劳迪娅·卡利什强调，家庭友好是一个持续的过程，需要不断调整。

工作与家庭的结合——吕讷堡使之成为可能！该市为员工提供各种灵活的工作时间模式以及慷慨的兼职选择。这里的重点是结合工作和家庭义务的能力。例如，兼职经理的比例从18%提高到23%。家庭办公室的工作机会也很有吸引力：家庭办公室工作的数量最近几乎翻了一番。

为员工提供多元化支持

是什么让 FaMi 印章奖如此特别？一个重要的方面是新推出的在线职业门户网站，自 2024 年起提供了一个适合家庭的特殊区域。员工还有机会每年享受最多五天的假期进行个人培训。这一承诺得到了与社会保障保护相结合的个人休假模式的补充。

该市的平等机会官员提倡相互尊重、对歧视敏感的共处。为了营造公平的工作氛围，甚至还设立了内部投诉办公室。 FaMi 印章背后的社区倡议的 Brigitte Kaminski 强调说：“小改变可以带来大变化。” DGB 的 Matthias Richter-Steinke 补充说，该印章不仅是一个奖项，而且还激励人们不断质疑和改善家庭友善度。

共同创造家庭友好的工作条件

FaMi 印章是一项联合倡议，得到了 IHK、手工业商会和 DGB 等机构的支持。有兴趣获得家庭友好型雇主认证的公司可以免费进行在线分析。目的是填写一份广泛的调查问卷，记录公司现有的家庭友好措施。成功通过认证后，公司将获得专属雇主印章。这可以在公司网站、职位发布和其他沟通渠道中使用。

吕讷堡家庭友好政策的另一个特点是灵活的工作时间模式。使用工作时间账户可以让员工计算加班和欠班时间，并将其用于以后的缺勤或休假。正如北威州家庭门户网站等所描述的，这些模式为员工提供了自由安排工作时间的方式，使他们能够公平地对待当前的生活阶段。

总体而言，汉萨城市吕讷堡表明，在使员工在工作与家庭之间保持平衡的关系方面，通过巧妙且深思熟虑的理念可以取得很多成果。 FaMi印章不仅是一种认可的标志，也是继续推动城市积极发展的激励。