奥斯纳布吕克教区拒绝透露虐待者的姓名!
尽管存在法律问题并且保护程序取得了进展,奥斯纳布吕克教区仍然致力于不披露虐待者的姓名。

奥斯纳布吕克教区拒绝透露虐待者的姓名!
目前,奥斯纳布吕克教区正在就如何应对性暴力问题展开重大讨论。该教区发言人证实,他们不想透露虐待者的姓名。这一决定是基于重大的法律问题,教区不希望对此进行详细说明。相反,其目的是作为教会保护过程的一部分来处理这一敏感问题。该教区并不是第一个面临这一潜在破坏性问题的教区。两年前,亚琛教区公布了一份包含施虐者姓名的名单,奥斯纳布吕克不会效仿。在过去的八年里,该教区有超过 120 名神职人员对未成年人或受监护人进行性虐待,这一令人担忧的迹象引发了许多问题。
为了考虑到受虐待的受害者和问题本身,去年采取了进一步的措施。 2022年9月20日,奥斯纳布吕克大学提交了一份关于教区自1945年以来性暴力研究的临时报告。该报告揭示了受影响者的处理方式和档案管理方面的重大缺陷。教区主教弗朗茨-约瑟夫·博德随后宣布了改进保护程序的措施,包括于 2022 年春季成立北部受影响委员会。该委员会的一名成员将被派往保护进程的监督小组。
支持受影响者的措施
作为更新和透明度努力的一部分,保护流程中独立代表的职位已经公布。 Sarah Röser 于 2024 年 2 月 1 日承担了这项任务。此外,2023 年 11 月,Simon Kampe 被任命为受性暴力影响者的监察员。为了支持受影响者的财务问题,设立了一个 50,000 欧元的基金。自 2022 年 9 月以来,已为 13 起案件支付了 273,000 欧元。
2023年,奥斯纳布吕克教区共向法定事故保险报告了44起性暴力案件,这表明了该问题的紧迫性和范围。还推出了人事责任质量保证措施:自2023年6月1日起,伊冯·冯·沃尔芬和蒂洛·威廉担任主教人力资源部负责人。博德主教宣布,今后他将向共同理事会提交有关关键决定的年度报告。此外,为规范人事事项办理,《人事档案管理规定》于2022年1月1日起施行。
进展与挑战
然而,仍然需要强调的是,德国教会中性暴力问题的解决是一个漫长的过程,过程差异很大,而且常常存在争议。奥斯纳布吕克教区在处理方面已经取得了进展,这与其他教区的做法相矛盾,其他教区的处理并不总是透明的或根本不进行。遭受性暴力的女性和男性必须有发言权,而只有教区准备好公开面对这些困难问题,这才能发挥作用。对许多人来说,长达数十年的沉默文化似乎表明仍需要进行大量说服工作。
过去几年的事态发展表明,变化肯定是有的,但要重新获得公众的信任,还有很多工作要做。毕竟,我们希望所采取的措施能在长期内取得成果,并能大大改善对奥斯纳布吕克教区受影响者的保护。德国其他地区及其他地区的情况如何还有待观察。鉴于有关性暴力的许多报道和社会讨论,每个参与者都必须保持警惕,创造一种氛围,让受影响的人得到倾听和保护。