En el distrito de Osnabrück aumenta el número de empleados: ¡la ciudad decae!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Osnabrück: Los datos actuales del mercado laboral muestran una disminución del empleo en la ciudad, a pesar del crecimiento regional del distrito.

Osnabrück: Aktuelle Arbeitsmarktdaten zeigen Beschäftigungsrückgang in der Stadt, trotz regionalem Wachstum im Landkreis.
Osnabrück: Los datos actuales del mercado laboral muestran una disminución del empleo en la ciudad, a pesar del crecimiento regional del distrito.

En el distrito de Osnabrück aumenta el número de empleados: ¡la ciudad decae!

En el distrito de Osnabrück hay luces y sombras en el mercado laboral. Si bien el número de empleados aumentó un 0,4 por ciento en 2023, la ciudad de Osnabrück no puede beneficiarse de esta evolución positiva. Alto Radio del sistema operativo La ciudad experimentó una disminución del 0,3 por ciento en el número de empleados en 2024 en comparación con el año anterior. Particularmente digno de mención es el crecimiento del sector público, especialmente en las áreas de educación y enseñanza, así como en salud y servicios sociales. Al mismo tiempo, el sector privado, en particular las industrias de la construcción y la manufactura, está luchando contra una disminución en el número de empleados.

Análisis regionales

La imagen se vuelve aún más clara si se observa toda la región de Osnabrück-Emsland-Bentheim. En 2024, la región registró un aumento en el número de empleados sujetos a cotizaciones a la seguridad social en 2.500, hasta un total de 443.500, lo que corresponde a un crecimiento del 0,6 por ciento. Sin embargo, esta evolución positiva se aleja del crecimiento estancado del sector privado, como lo demuestra el IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim. En su análisis, el CCI señaló que el sector manufacturero experimentó una caída del 0,3 por ciento, mientras que el sector público siguió prosperando.

Retos para la economía

Lo que llama especialmente la atención es el aumento de los empleados sujetos a cotizaciones a la seguridad social sin cualificación profesional, en medio de una continua escasez de trabajadores cualificados. Las razones de esto son diversas e incluyen cambios demográficos e inmigración con calificaciones formales generalmente más bajas. Sin embargo, el director general de IHK, Marco Graf, subraya la necesidad de una orientación profesional orientada al grupo objetivo y de cualificaciones posteriores flexibles. Actualmente no existe una estrategia integral para conseguir trabajadores calificados. Las medidas actuales del acuerdo de coalición, como fijar los niveles de pensiones hasta 2031, también podrían aumentar los costos del empleo.

Base estadística

Si desea obtener una visión más profunda de los hechos y cifras, visite Oficina Estatal de Estadísticas de Baja Sajonia lo encontré. Allí se encuentran disponibles bases de datos gratuitas que proporcionan información detallada sobre la situación del mercado laboral en Baja Sajonia, incluidas estadísticas de desempleo y empleados sujetos a cotizaciones a la seguridad social. Especialmente las claras tablas y gráficos invitan a hacerse una idea más precisa del mercado laboral regional.

En general, la situación económica fluctúa entre una evolución estable en el sector público y cifras decrecientes en la industria. Es importante actuar con previsión para que la región no sólo pueda mantener las cifras existentes, sino también dar un nuevo impulso.