Ostseeklinik Damp: Jobskifte for mere livskvalitet og glæde!

Ostseeklinik Damp: Jobskifte for mere livskvalitet og glæde!

Ostseeklinik Damp står ikke kun for innovative behandlingsmetoder, men også for et unikt arbejdsmiljø, der tiltrækker flere og flere specialister. Med et imponerende antal mangeårige medarbejdere, hvis tjeneste går helt tilbage til 50 år, er klinikken en integreret del af regionen. Sygeplejedirektør Jana Laurie Mercier beretter om et mærkbart generationsskifte og en aktiv søgen efter nye talenter, især uddannede sygeplejersker, læger og fysioterapeuter. Dette aspekt er særligt vigtigt i tider med mangel på kvalificeret arbejdskraft. En rapport fra PwC viser, at over 68 procent af dem, der ønsker at skifte, angiver en passende løn som en afgørende faktor for at blive i sygeplejen, efterfulgt af bedre arbejdstider (49 procent) og forbedret bemanding (47 procent).

Ostseeklinik Damp er specialiseret i sygdomme i bevægeapparatet og er en af ​​pionererne inden for endoprotetik. Den udfører over 16.000 operationer på patienter fra ind- og udland hvert år og kan prale af den nyeste teknologi, såsom navigationssystemer og præcisionsmikroskoper under procedurerne. Deres omfattende medicinske spektrum spænder fra ortopædi og reumatologi til neurokirurgi og intensivmedicin. De skylder denne mangfoldighed til over 45 års erfaring inden for medicin. Klinikken er også anerkendt som et akademisk undervisningshospital ved universiteterne i Kiel og Lübeck, hvilket understreger den høje uddannelsesstandard.

En attraktiv arbejdsgiver

Fordelene for medarbejdere på Ostseeklinik Damp er mange. Klinikken tilbyder pålidelige lukketider og tager hensyn til individuelle ønsker ved planlægning af drift og drift. Medarbejderne melder om en mærkbar stigning i fritid og energi til familie og fritidsinteresser efter skiftet til klinikken. Placeringen ved Østersøstranden er særlig populær og bidrager til et positivt arbejdsmiljø. På naborehabiliteringsklinikken har medarbejderne adgang til gratis idrætsfaciliteter og svømmehal, som supplerer sundhedstilbuddet yderligere.

Et andet pluspunkt er de forskellige rabatter på sommerhuse, overnatninger og arrangementer på Ostsee Resort Damp og hos over 900 internationale mærker. Sådanne incitamenter kan være med til at tiltrække nye specialister og fastholde eksisterende medarbejdere på klinikken. Mercier lægger også stor vægt på venlige interaktioner og flade hierarkier, som gør hverdagen lettere og fremmer en positiv arbejdsatmosfære.

Aktivt afhjælpe manglen på kvalificeret arbejdskraft

Ostseeklinik Damp er opmærksom på manglen på faglærte og tager aktivt fat på dette ved at være markant mere opmærksom på faglærtes behov. Virksomheden, der har mange års erfaring, har landets største gigtcenter og er den første klinik i Slesvig-Holsten, der er TÜV-certificeret inden for akut smertebehandling. Det illustrerer de høje krav, klinikken stiller til sig selv, og bestræbelserne på også i fremtiden at være positioneret som en attraktiv arbejdsgiver i sundhedssektoren.

Sammenfattende er Ostseeklinik Damp ikke kun et helbredelsessted for patienter, men også en attraktiv arbejdsplads for medarbejdere, som imponerer med talrige tilbud og en positiv arbejdsatmosfære.