Ostseeklinik Damp: Työn vaihto lisää elämänlaatua ja iloa!

Ostseeklinik Damp: Työn vaihto lisää elämänlaatua ja iloa!

Ostseeklinik Damp ei edusta vain innovatiivisia hoitomenetelmiä, vaan myös ainutlaatuista työympäristöä, joka houkuttelee yhä enemmän asiantuntijoita. Klinikalla on vaikuttava määrä pitkäaikaisia ​​työntekijöitä, joiden palveluksessa on jopa 50 vuotta, joten se on olennainen osa aluetta. Hoitojohtaja Jana Laurie Mercier kertoo huomattavasta sukupolvenvaihdoksesta ja aktiivisesta uusien kykyjen etsinnästä, erityisesti rekisteröidyistä sairaanhoitajista, lääkäreistä ja fysioterapeuteista. Tämä näkökohta on erityisen tärkeä ammattitaitoisen työvoimapulan aikoina. PwC:n raportin mukaan yli 68 prosenttia vaihtoa haluavista mainitsee asianmukaista palkkaa ratkaisevana tekijänä hoitotyössä pysymisessä, jota seuraa paremmat työajat (49 prosenttia) ja henkilöstön parantuminen (47 prosenttia).

Ostseeklinik Damp on erikoistunut tuki- ja liikuntaelimistön sairauksiin ja on yksi endoproteesin alan pioneereista. Se tekee vuosittain yli 16 000 leikkausta potilaille kotimaassa ja ulkomailta, ja se tarjoaa huipputeknologiaa, kuten navigointijärjestelmiä ja tarkkuusmikroskooppeja toimenpiteiden aikana. Niiden laaja lääketieteellinen kirjo ulottuu ortopediasta ja reumatologiasta neurokirurgiaan ja tehohoitolääketieteeseen. He ovat tämän monimuotoisuuden velkaa yli 45 vuoden kokemuksen lääketieteen alalta. Klinikka on tunnustettu myös Kielin ja Lyypekin yliopistojen akateemiseksi opetussairaalaksi, mikä korostaa korkeaa koulutustasoa.

Houkutteleva työnantaja

Ostseeklinik Dampin työntekijöiden edut ovat moninaiset. Klinikka tarjoaa luotettavat sulkemisajat ja ottaa yksilölliset toiveet huomioon toiminnan ja toiminnan suunnittelussa. Työntekijät kertovat, että vapaa-aika ja energiamäärä perheeseen ja harrastuksiin lisääntyi huomattavasti klinikalle vaihtamisen jälkeen. Sijainti Itämeren rannalla on erityisen suosittu ja edistää positiivista työilmapiiriä. Viereisellä kuntoutusklinikalla on työntekijöiden käytettävissä maksuttomat liikuntatilat ja uima-allas, joka täydentää entisestään terveystarjontaa.

Toinen plussa on erilaiset alennukset loma-asunnoista, yöpymisistä ja tapahtumista Ostsee Resort Dampissa ja yli 900 kansainvälisessä tuotemerkissä. Tällaiset kannustimet voivat auttaa houkuttelemaan uusia asiantuntijoita ja pitämään olemassa olevat työntekijät klinikalla. Mercier pitää erittäin tärkeänä myös ystävällistä vuorovaikutusta ja tasaista hierarkiaa, jotka helpottavat jokapäiväistä työtä ja edistävät positiivista työilmapiiriä.

Ammattitaitoisten työntekijöiden pulaan on puututtava aktiivisesti

Ostseeklinik Damp on tietoinen ammattitaitoisten työntekijöiden pulasta ja puuttuu siihen aktiivisesti kiinnittämällä huomattavasti enemmän huomiota ammattitaitoisten työntekijöiden tarpeisiin. Yrityksellä, jolla on monen vuoden kokemus, on maan suurin reumakeskus ja se on ensimmäinen klinikka Schleswig-Holsteinissa, jolla on TÜV-sertifioitu akuutin kivun hoidon alueella. Tämä havainnollistaa klinikan itselleen asettamia korkeita vaatimuksia ja pyrkimyksiä pysyä houkuttelevana työnantajana terveydenhuoltoalalla myös tulevaisuudessa.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Ostseeklinik Damp ei ole vain hoitopaikka potilaille, vaan myös houkutteleva työpaikka työntekijöille, joka tekee vaikutuksen lukuisilla tarjouksilla ja positiivisella työilmapiirillä.