Ostseeklinik Damp: Jobbskifte for mer livskvalitet og glede!

Ostseeklinik Damp: Jobbskifte for mer livskvalitet og glede!

Ostseeklinik Damp står ikke bare for innovative behandlingsmetoder, men også for et unikt arbeidsmiljø som tiltrekker seg stadig flere spesialister. Med et imponerende antall langtidsansatte som har en tjeneste tilbake til 50 år, er klinikken en integrert del av regionen. Sykepleiedirektør Jana Laurie Mercier rapporterer om et merkbart generasjonsskifte og en aktiv jakt på nye talenter, spesielt registrerte sykepleiere, leger og fysioterapeuter. Dette aspektet er spesielt viktig i tider med mangel på kvalifisert arbeidskraft. En rapport fra PwC viser at over 68 prosent av de som ønsker å endre oppgir passende lønn som en avgjørende faktor for å bli i sykepleien, etterfulgt av bedre arbeidstid (49 prosent) og bedre bemanning (47 prosent).

Ostseeklinik Damp har spesialisert seg på sykdommer i muskel- og skjelettsystemet og er en av pionerene innen endoproteser. Den utfører over 16 000 operasjoner på pasienter fra inn- og utland hvert år og kan skryte av toppmoderne teknologi, som navigasjonssystemer og presisjonsmikroskoper under prosedyrene. Deres omfattende medisinske spekter spenner fra ortopedi og revmatologi til nevrokirurgi og intensivmedisin. De skylder dette mangfoldet til over 45 års erfaring innen medisin. Klinikken er også anerkjent som et akademisk undervisningssykehus ved universitetene i Kiel og Lübeck, noe som understreker den høye standarden for opplæring.

En attraktiv arbeidsgiver

Fordelene for ansatte ved Ostseeklinik Damp er mange. Klinikken tilbyr pålitelige stengetider og tar hensyn til individuelle ønsker ved planlegging av drift og drift. Ansatte rapporterer om en merkbar økning i fritid og energi til familie og hobbyer etter bytte til klinikken. Beliggenheten ved Østersjøstranden er spesielt populær og bidrar til et positivt arbeidsmiljø. Ved naborehabiliteringsklinikken har ansatte tilgang til gratis idrettsanlegg og svømmebasseng, som kompletterer helsetilbudet ytterligere.

Et annet pluss er de ulike rabattene på feriehus, overnattinger og arrangementer på Ostsee Resort Damp og på over 900 internasjonale merker. Slike insentiver kan bidra til å tiltrekke seg nye spesialister og beholde eksisterende ansatte ved klinikken. Mercier legger også stor vekt på vennlige interaksjoner og flate hierarkier, som gjør arbeidshverdagen enklere og fremmer en positiv arbeidsatmosfære.

Ta aktivt tak i mangelen på faglært arbeidskraft

Ostseeklinikken Damp er klar over mangelen på fagarbeidere og tar aktivt tak i dette ved å ta betydelig mer hensyn til fagarbeidernes behov. Selskapet, som har mange års erfaring, har landets største revmatismesenter og er den første klinikken i Schleswig-Holstein som er TÜV-sertifisert innen området akutt smertebehandling. Dette illustrerer de høye kravene klinikken stiller til seg selv og innsatsen for å fortsatt være posisjonert som en attraktiv arbeidsgiver i helsesektoren i fremtiden.

Oppsummert er Ostseeklinik Damp ikke bare et sted for helbredelse for pasienter, men også en attraktiv arbeidsplass for ansatte, som imponerer med mange tilbud og en positiv arbeidsatmosfære.