Ostseeklinik Damp: Jobbyte för mer livskvalitet och glädje!

Ostseeklinik Damp: Jobbyte för mer livskvalitet och glädje!

Ostseeklinik Damp står inte bara för innovativa behandlingsmetoder, utan också för en unik arbetsmiljö som attraherar allt fler specialister. Med ett imponerande antal långtidsanställda vars tjänst går tillbaka till upp till 50 år är kliniken en integrerad del av regionen. Sjuksköterskechefen Jana Laurie Mercier rapporterar om ett märkbart generationsskifte och ett aktivt sökande efter nya talanger, särskilt legitimerade sjuksköterskor, läkare och sjukgymnaster. Denna aspekt är särskilt viktig i tider med brist på kvalificerad arbetskraft. En rapport från PwC visar att över 68 procent av de som vill byta anger en lämplig lön som en avgörande faktor för att stanna inom omvårdnaden, följt av bättre arbetstider (49 procent) och förbättrad bemanning (47 procent).

Ostseeklinik Damp är specialiserat på sjukdomar i rörelseapparaten och är en av pionjärerna inom området endoprotetik. Den genomför över 16 000 operationer på patienter från hemlandet och utomlands varje år och ståtar med toppmodern teknik, såsom navigationssystem och precisionsmikroskop under procedurerna. Deras omfattande medicinska spektrum sträcker sig från ortopedi och reumatologi till neurokirurgi och intensivvårdsmedicin. De har denna mångfald att tacka över 45 års erfarenhet inom medicin. Kliniken är också erkänd som ett akademiskt undervisningssjukhus vid universiteten i Kiel och Lübeck, vilket understryker den höga utbildningsstandarden.

En attraktiv arbetsgivare

Fördelarna för anställda på Ostseeklinik Damp är många. Kliniken erbjuder pålitliga stängningstider och tar hänsyn till individuella önskemål vid planering av verksamhet och verksamhet. Anställda rapporterar en märkbar ökning av fritid och energi för familj och fritidsintressen efter att ha bytt till kliniken. Läget vid Östersjöstranden är särskilt populärt och bidrar till en positiv arbetsmiljö. På den närliggande rehabiliteringsmottagningen har medarbetarna tillgång till gratis idrottsanläggningar och simbassäng, vilket kompletterar hälsoutbudet ytterligare.

En annan pluspunkt är de olika rabatterna på semesterhus, övernattningar och evenemang på Ostsee Resort Damp och på över 900 internationella varumärken. Sådana incitament kan bidra till att attrahera nya specialister och behålla befintliga medarbetare på kliniken. Mercier lägger också stor vikt vid vänliga interaktioner och platta hierarkier, som gör det dagliga arbetet lättare och främjar en positiv arbetsatmosfär.

Aktivt ta itu med bristen på kvalificerad arbetskraft

Ostseeklinik Damp är medveten om bristen på yrkesarbetare och åtgärdar detta aktivt genom att ägna betydligt mer uppmärksamhet åt yrkesarbetarnas behov. Företaget, som har många års erfarenhet, har landets största reumatismcenter och är den första kliniken i Schleswig-Holstein som är TÜV-certifierad inom området akut smärtterapi. Detta illustrerar de höga krav som kliniken ställer på sig själv och strävan efter att även i framtiden vara positionerad som en attraktiv arbetsgivare inom sjukvården.

Sammanfattningsvis är Ostseeklinik Damp inte bara en plats för helande för patienter, utan också en attraktiv arbetsplats för anställda, som imponerar med många erbjudanden och en positiv arbetsatmosfär.