Ostseeklinik Damp：换工作是为了提高生活质量和快乐！

Ostseeklinik Damp：换工作是为了提高生活质量和快乐！

Ostseeklinik Damp 不仅代表着创新的治疗方法，还代表着独特的工作环境，吸引着越来越多的专家。该诊所拥有数量众多的长期员工，其服务时间可追溯到 50 年之久，是该地区不可分割的一部分。护理总监 Jana Laurie Mercier 报告了显着的代际变化和对新人才的积极寻找，特别是注册护士、医生和物理治疗师。这一点在熟练劳动力短缺的时期尤为重要。普华永道的一份报告显示，超过 68% 想要改变的人认为适当的薪资是留在护理行业的决定性因素，其次是更好的工作时间 (49%) 和改善的人员配备 (47%)。

Ostseeklinik Damp 专门治疗肌肉骨骼系统疾病，是内置假体领域的先驱之一。它每年为国内外患者进行16,000多例手术，并拥有最先进的技术，例如手术过程中的导航系统和精密显微镜。他们的医疗范围广泛，从骨科和风湿病学到神经外科和重症监护医学。他们将这种多样性归功于超过 45 年的医学经验。该诊所还被认为是基尔大学和吕贝克大学的学术教学医院，这凸显了高标准的培训。

有吸引力的雇主

Ostseeklinik Damp 员工的优势是多方面的。诊所提供可靠的关门时间，并在计划手术和手术时考虑个人意愿。员工们表示，转到诊所后，用于家庭和爱好的空闲时间和精力明显增加。位于波罗的海海滩的位置特别受欢迎，有助于营造积极的工作环境。在邻近的康复诊所，员工可以使用免费的体育设施和游泳池，这进一步补充了健康服务。

另一个优点是 Ostsee Resort Damp 和 900 多个国际品牌的度假屋、过夜住宿和活动的各种折扣。此类激励措施可以帮助吸引新的专家并留住诊所的现有员工。 Mercier还非常重视友好的互动和扁平的层级结构，这使得日常工作变得更加轻松，并促进积极的工作氛围。

积极解决技术工人短缺问题

Ostseeklinik Damp 意识到技术工人的短缺，并通过更加关注技术工人的需求来积极解决这一问题。该公司拥有多年经验，拥有全国最大的风湿病中心，是石勒苏益格-荷尔斯泰因州第一家在急性疼痛治疗领域获得TÜV认证的诊所。这体现了诊所为自己设定的高标准，以及未来继续努力成为医疗保健行业有吸引力的雇主的努力。

总而言之，Ostseeklinik Damp 不仅是患者康复的场所，也是对员工有吸引力的工作场所，其众多的工作机会和积极的工作氛围令人印象深刻。