Neskaidra nākotne dienas aprūpes centriem: karjeras mainītāji rada trauksmi!

Neskaidra nākotne dienas aprūpes centriem: karjeras mainītāji rada trauksmi!

Pēdējos mēnešos Lejassaksijas dienas aprūpes centros (kitas) ir ievērojami palielinājusies nenoteiktība par karjeras maiņām. Iemesls: Jūlija beigās beidzas finansēšanas programma, kurā strādā īpaši daudz vērtīgu cilvēku, piemēram, Elke Veidnere un Monika Ungere. Šie papildu darbinieki, kas ir saņēmuši visaptverošu apmācību 160 stundu garumā, sniedz būtisku ieguldījumu izglītības darbā un atbalsta pedagogus uz vietas. Taču tagad viņu profesionālā nākotne ir apdraudēta, savukārt štata valdība nav apņēmusies turpināt programmu. Tas viss ir atkarīgs no vadlīniju projekta, kas vēl nav publicēts, kā NWZonline114.

"Tas ir biedējošs laiks," saka Diāna Kreuzburga un Anja Jansena, kurām arī ar nepacietību jāgaida finansēšanas programmas beigas. Viņi bija cieši integrēti savos dienas aprūpes centros, un tagad viņiem tiek lūgts iesaiņot savas lietas. Daudziem no viņiem jau ir bijusi pieredze ar nedrošiem darba apstākļiem un viņi no valsts valdības pieprasa plānošanas drošību. Arī bērnudārza Christus vadītāja Sabīne Vistuba uzsver, ka situāciju vēl vairāk pasliktina esošais kvalificētu darbinieku trūkums.

Atbalsts dienas aprūpes centriem Lejassaksijā

Lejassaksijā “Kvalitātes vadlīniju” mērķis ir būtiski paaugstināt dienas aprūpes centru kvalitāti. Saskaņā ar šīm vadlīnijām tiek piešķirtas dotācijas, lai pieņemtu darbā papildu darbiniekus un tādējādi atbalstītu izglītības, audzināšanas un aprūpes darbu dienas aprūpes centros. Bet laiks iet uz beigām; Jo pieteikumi grantiem jāiesniedz vēlākais līdz 2023.gada 30.novembrim. Tas cita starpā ietver arī īpašu finansējumu apmācībās iesaistītajiem darbiniekiem, kā redzams no [Bildungsportal Niedersachsen] informācijas (https://bildungsportal-niedersachsen.de/fruehkindliche-bildung/finanzhilfe-foerderprogramme/linien/politik-qualitaet-in-kitas-2).

Lai varētu turpināt darbu pēc programmas beigām, ietekmētajiem spēkiem ir pieejamas tikai dažas iespējas. Iespējama iespēja varētu būt pilna laika apmācība, lai kļūtu par sociālo asistentu, kas parasti ilgst divus gadus. Ir arī iespēja iegūt tālākizglītību, lai kļūtu par pedagogu, kas prasa vēl divus gadus. Tomēr daudzi no ietekmētajiem kvalitatīvajiem darbiniekiem nevar atļauties finansiālos līdzekļus šādai apmācībai.

Pieaug vajadzība pēc kvalificētiem darbiniekiem

Situācija rada izaicinājumu ne tikai atsevišķiem cilvēkiem, bet arī visai agrīnās bērnības izglītības sistēmai Lejassaksijā. Bertelsmana fonda kvalificētu darbinieku radars liecina, ka līdz 2030. gadam būs ļoti nepieciešams kvalificēts strādnieks. Tomēr ar pareiziem pasākumiem darbinieku skaits varētu apmierināt vecāku bērnu aprūpes vajadzības. Lai to panāktu, steidzami jāizstrādā ilgtermiņa stratēģijas, lai radītu piemērotus pamatnosacījumus. Mērķis ir nodrošināt bērniem draudzīgu un kvalitatīvu aprūpi visiem bērniem Lejassaksijā, kā Familien-in-niedersachsen.

Izaicinājumi ir milzīgi, un drīzumā kaut kas ir jāmaina, lai Lejassaksijas dienas aprūpes centri būtu labā stāvoklī ne tikai šodien, bet arī nākotnē. Ir ļoti nepieciešams atbalsts, jo īpaši karstajos punktos un iestādēs, kurās ir liels migrantu īpatsvars. Ir pienācis laiks drosmīgi iet jaunus ceļus un virzīt uz priekšu stabila kvalificētu darbinieku piedāvājuma attīstību pirmsskolas izglītībā.