VW و IG Metall: تخفيض الرواتب في الكفاح من أجل الأمن المستقبلي!

VW و IG Metall: تخفيض الرواتب في الكفاح من أجل الأمن المستقبلي!

من الواضح أن الأمور تغلي في قلب صناعة السيارات الألمانية: حيث تواجه مجموعة فولكس فاجن ضغوطاً هائلة لخفض تكاليفها مع الحفاظ على قدرتها التنافسية. كيف news38.de وفقًا للتقارير، تخطط IG Metall لمساواة الرواتب في جميع أنحاء الصناعة بأكملها بهدف إنشاء هيكل أجور عادل ومقاوم للمستقبل.

والقضية المركزية هي التخفيض المخطط له في الحجم الإجمالي للأجور الجماعية بنسبة ستة بالمائة. وقد أثير هذا الإجراء في المحادثات الأولى بين شركة فولكس فاجن وشركة IG Metall، والتي جرت في 12 نوفمبر. ومن المقرر تطوير نظام جديد للأجور بحلول منتصف عام 2026، في حين سيدخل تجميد الأجور حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026. وفي هذا السياق، لن تكون هناك عمليات إعادة تصنيف إلى مستويات أعلى للرواتب. ومن المقرر أن يدخل نظام الأجور الجديد حيز التنفيذ في 1 يناير 2027، مع مرحلة انتقالية تهدف إلى ضمان الوضوح والاستقرار للموظفين.

محادثات بناءة، ولكن هناك فجوات كبيرة

فالمفاوضات بين الطرفين لا تقابل بالموافقة فقط. وقال آرني ميسفينكل، كبير المفاوضين في شركة فولكس فاجن، إنه على الرغم من أن المحادثات كانت بناءة، إلا أنه لا تزال هناك فجوات كبيرة في المفاوضات. تظهر الأصوات المرتفعة أن هناك حاجة إلى مزيد من التعاون لتحديد الفرص المالية الإضافية التي يمكن أن تقلل التكاليف وتضمن القدرة التنافسية على المدى الطويل، مثل فولكس واجن-group.com ذكرت.

وقد طرح جانب الموظفين اقتراحًا مضادًا يشير إلى الانفتاح على المساهمة المالية من الموظفين. ورحبت الشركة بهذا النهج، لكنها لا تعتقد أنه كاف على المدى الطويل. الهدف هو التطوير المشترك لحل قابل للتطبيق للاستثمار في مجموعة منتجات مستدامة حتى ثلاثينيات القرن الحادي والعشرين.

مواجهة التحديات

ومن أجل التغلب على التحديات، يجب أيضًا مناقشة الطاقة الفائضة وتكاليف المصانع في المصانع الألمانية. هناك وجهات نظر مختلفة بين الشركاء المتفاوضين. ومن المقرر أن تعقد الجولة التالية من المفاوضات في 16 ديسمبر 2024، ويبلغ عدد الموظفين الذين تغطيهم اتفاقية فولكس فاجن الجماعية حوالي 120 ألف موظف عبر مختلف المصانع والشركات التابعة.

تلتزم شركة فولكس فاجن بتأمين الوظائف - وهو الالتزام الذي كان جزءًا من الاتفاقية الجماعية منذ عام 1994. لكن الشركة تشعر أيضًا بأنها مضطرة إلى اتخاذ بعض التدابير. وتتمثل الخطة في إنهاء الاتفاقية الجماعية و"خارطة طريق التحول الرقمي" من أجل إعادة تنظيم الأمن الوظيفي استجابة للتحديات الاقتصادية.

• Volkswagen spricht von einer 10-prozentigen Gehaltskürzung für Mitarbeitende unter Tarifverträgen.
• Ein zukunftssicherer Tarifvertrag soll einheitliche Arbeitsbedingungen schaffen, die unter anderem eine 35-Stunden-Woche beinhalten.
• Weitere Effizienzmaßnahmen umfassen die Streichung von Jubiläumsprämien und des monatlichen Bonus von 170 Euro.

وفي الوقت نفسه، أعلنت شركة فولكس فاجن أنها ستوفر 1400 منصب تدريب سنويًا، على الرغم من أنه سيتم تعديل هذا العدد وفقًا لاحتياجات الموظفين. ومن المخطط أيضًا إنشاء علاقات عمل مؤقتة وفقًا للشروط القياسية للقطاع، في حين سيتم إنهاء الاتفاقيات القائمة التي تنطوي على تكاليف أعلى.

المفاوضات على وشك الاستمرار بطريقة مثيرة. ويبقى أن نرى ما هي التنازلات التي يمكن العثور عليها لصالح جميع المعنيين من أجل تشكيل مستقبل الشركة وموظفيها.