VW ja IG Metall: palkanleikkaukset taistelussa tulevaisuuden turvallisuudesta!

VW ja IG Metall: palkanleikkaukset taistelussa tulevaisuuden turvallisuudesta!

Asiat kuohuvat näkyvästi Saksan autoteollisuuden sydämessä: VW-konsernilla on valtava paine alentaa kustannuksiaan säilyttäen samalla kilpailukykynsä. Miten news38.de raportoi, IG Metall suunnittelee palkkojen tasoitusta koko toimialalla tavoitteenaan luoda oikeudenmukainen ja tulevaisuuden kannalta kestävä palkkarakenne.

Keskeinen kysymys on kollektiivisten palkkojen kokonaisvolyymin suunniteltu vähentäminen kuudella prosentilla. Tämä toimenpide otettiin esille ensimmäisissä VW:n ja IG Metallin välisissä neuvotteluissa, jotka käytiin 12. marraskuuta. Uusi palkkajärjestelmä on määrä kehittää vuoden 2026 puoliväliin mennessä, kun taas palkan jäädytys astuu voimaan 1.1.2026 alkaen. Tässä yhteydessä ei tehdä uudelleenluokituksia korkeammalle palkkatasolle. Uuden palkitsemisjärjestelmän on määrä tulla voimaan 1.1.2027 siirtymävaiheen myötä, jonka tarkoituksena on varmistaa työntekijöiden selkeys ja vakaus.

Rakentavia keskusteluja, mutta merkittäviä aukkoja

Osapuolten väliset neuvottelut eivät saa vain hyväksyntää. Volkswagen AG:n pääneuvottelija Arne Meiswinkel sanoi, että vaikka neuvottelut olivat rakentavia, neuvotteluissa oli edelleen merkittäviä aukkoja. Esiin tulleet äänet osoittavat, että lisäyhteistyötä tarvitaan sellaisten lisätaloudellisten mahdollisuuksien löytämiseksi, jotka voivat vähentää kustannuksia ja varmistaa pitkän aikavälin kilpailukyvyn, kuten esim. volkswagen-group.com raportoitu.

Työntekijäpuoli on esittänyt vastaehdotuksen, joka ilmaisee avoimuuden työntekijöiden taloudelliselle panokselle. Yhtiö suhtautui myönteisesti tähän lähestymistapaan, mutta ei usko sen riittäväksi pitkällä aikavälillä. Tavoitteena on yhdessä kehittää toimiva ratkaisu investoida kestävään tuoteportfolioon 2030-luvulle asti.

Haasteiden edessä

Haasteiden voittamiseksi on keskusteltava myös Saksan tehtaiden ylikapasiteetista ja tehdaskustannuksista. Neuvottelukumppaneiden välillä on erilaisia ​​näkemyksiä. Seuraava neuvottelukierros käydään 16.12.2024 ja Volkswagenin työehtosopimuksen piirissä on noin 120 000 työntekijää eri tehtaissa ja tytäryhtiöissä.

Volkswagen on sitoutunut turvaamaan työpaikat - sitoumus, joka on ollut osa työehtosopimusta vuodesta 1994 lähtien. Mutta yritys myös tuntee olevansa pakko ryhtyä toimenpiteisiin. Suunnitelmana on irtisanoa työehtosopimus ja "Digital Transformation Roadmap", jotta työturvallisuus saataisiin uudelleen vastaamaan taloudellisia haasteita.

• Volkswagen spricht von einer 10-prozentigen Gehaltskürzung für Mitarbeitende unter Tarifverträgen.
• Ein zukunftssicherer Tarifvertrag soll einheitliche Arbeitsbedingungen schaffen, die unter anderem eine 35-Stunden-Woche beinhalten.
• Weitere Effizienzmaßnahmen umfassen die Streichung von Jubiläumsprämien und des monatlichen Bonus von 170 Euro.

Samaan aikaan Volkswagen on ilmoittanut tarjoavansa 1 400 koulutuspaikkaa vuosittain, vaikka tätä määrää mukautetaan henkilöstötarpeiden mukaan. Suunnitelmissa on myös luoda määräaikaisia ​​työsuhteita alan vakioehtoihin samalla kun olemassa olevat korkeampia kustannuksia aiheuttavat sopimukset irtisanotaan.

Neuvottelut jatkuvat jännittävästi. Nähtäväksi jää, mitä kompromisseja kaikkien toimijoiden edun mukaisesti voidaan löytää yrityksen ja sen työntekijöiden tulevaisuuden muovaamiseksi.