VW și IG Metall: reduceri de salarii în lupta pentru securitatea viitoare!

VW și IG Metall: reduceri de salarii în lupta pentru securitatea viitoare!

Lucrurile clocotesc vizibil în inima industriei auto germane: Grupul VW se confruntă cu o presiune enormă pentru a-și reduce costurile, rămânând în același timp competitiv. Cum news38.de rapoarte, IG Metall plănuiește să egaleze salariile în întreaga industrie cu scopul de a crea o structură de salarizare corectă și pregătită pentru viitor.

O problemă centrală este reducerea planificată a volumului total al salariilor colective cu șase procente. Această măsură a fost ridicată în primele discuții dintre VW și IG Metall, care au avut loc pe 12 noiembrie. Un nou sistem de salarizare urmează să fie dezvoltat până la jumătatea anului 2026, în timp ce o înghețare a salariilor va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2026. În acest context, nu vor exista reclasificări la niveluri de salarizare mai mari. Noul sistem de remunerare este programat să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, cu o fază de tranziție menită să asigure claritatea și stabilitatea angajaților.

Conversații constructive, dar lacune semnificative

Negocierile dintre părți nu sunt doar întâmpinate cu aprobare. Arne Meiswinkel, negociator-șef la Volkswagen AG, a declarat că, deși discuțiile au fost constructive, există încă lacune semnificative în negocieri. Vocile ridicate arată că este necesară o colaborare suplimentară pentru a identifica oportunități financiare suplimentare care pot reduce costurile și pot asigura competitivitatea pe termen lung, cum ar fi volkswagen-group.com raportat.

Partea angajaților a înaintat o contra-propunere care semnalează deschiderea către o contribuție financiară din partea angajaților. Compania a salutat această abordare, dar nu crede că este suficientă pe termen lung. Scopul este de a dezvolta împreună o soluție viabilă pentru a investi într-un portofoliu durabil de produse până în anii 2030.

Înfruntând provocări

Pentru a depăși provocările, trebuie discutate și surplusul de capacitate și costurile de fabrică din fabricile germane. Există opinii diferite între partenerii de negociere. Următoarea rundă de negocieri va avea loc pe 16 decembrie 2024, iar numărul de angajați acoperiți de contractul colectiv al Volkswagen este de aproximativ 120.000 în diferite fabrici și filiale.

Volkswagen se angajează să-și asigure locuri de muncă - un angajament care face parte din contractul colectiv din 1994. Dar compania se simte și obligată să ia unele măsuri. Planul este de a rezilia contractul colectiv și „Foaia de parcurs pentru transformarea digitală” pentru a realiniza securitatea locului de muncă ca răspuns la provocările economice.

• Volkswagen spricht von einer 10-prozentigen Gehaltskürzung für Mitarbeitende unter Tarifverträgen.
• Ein zukunftssicherer Tarifvertrag soll einheitliche Arbeitsbedingungen schaffen, die unter anderem eine 35-Stunden-Woche beinhalten.
• Weitere Effizienzmaßnahmen umfassen die Streichung von Jubiläumsprämien und des monatlichen Bonus von 170 Euro.

Totodată, Volkswagen a anunțat că va oferi 1.400 de posturi de pregătire anual, deși acest număr va fi ajustat în funcție de nevoile de personal. De asemenea, se preconizează crearea de relații de muncă temporare în condițiile standard ale sectorului, în timp ce acordurile existente care presupun costuri mai mari urmează să fie reziliate.

Negocierile sunt pe cale să continue într-un mod interesant. Rămâne de văzut ce compromisuri pot fi găsite în interesul tuturor celor implicați pentru a modela viitorul companiei și al angajaților săi.