大众和 IG Metall：减薪，为未来安全而战！

大众和 IG Metall：减薪，为未来安全而战！

在德国汽车工业的中心，事情显然正在酝酿之中：大众集团面临着在保持竞争力的同时降低成本的巨大压力。如何 德国新闻网 据报道，IG Metall 计划实现整个行业的薪资平等，旨在创建一个公平且面向未来的薪资结构。

一个中心问题是计划将集体工资总额削减百分之六。这项措施是在大众汽车与 IG Metall 于 11 月 12 日举行的首次会谈中提出的。新的薪酬体系将于 2026 年中期制定，而薪酬冻结将从 2026 年 1 月 1 日起生效。在此背景下，不会重新分类为更高的薪酬水平。新的薪酬体系计划于 2027 年 1 月 1 日生效，过渡阶段旨在确保员工的清晰度和稳定性。

建设性对话，但存在重大差距

双方的谈判不仅得到了认可。大众汽车公司首席谈判代表Arne Meiswinkel表示，尽管谈判具有建设性，但谈判仍存在重大分歧。所提出的声音表明，需要进一步合作，以确定可以降低成本并确保长期竞争力的额外财务机会，例如 大众汽车集团网站 报道称。

员工方提出了一项反提案，表明对员工捐款持开放态度。该公司欢迎这种方法，但认为从长远来看这还不够。目标是共同开发可行的解决方案，在 2030 年代之前投资可持续产品组合。

面临挑战

为了克服挑战，还必须讨论德国工厂的产能过剩和工厂成本。谈判伙伴之间存在不同看法。下一轮谈判将于2024年12月16日进行，大众集体协议覆盖的员工人数约为12万名，分布于各工厂和子公司。

大众汽车致力于确保就业——这一承诺自 1994 年以来一直是集体协议的一部分。但该公司也感到有必要采取一些措施。该计划旨在终止集体协议和“数字化转型路线图”，以重新调整就业保障以应对经济挑战。

• Volkswagen spricht von einer 10-prozentigen Gehaltskürzung für Mitarbeitende unter Tarifverträgen.
• Ein zukunftssicherer Tarifvertrag soll einheitliche Arbeitsbedingungen schaffen, die unter anderem eine 35-Stunden-Woche beinhalten.
• Weitere Effizienzmaßnahmen umfassen die Streichung von Jubiläumsprämien und des monatlichen Bonus von 170 Euro.

与此同时，大众汽车宣布每年将提供1400个培训职位，不过这个数字会根据人员需求进行调整。还计划在该部门的标准条件下建立临时雇佣关系，而需要更高成本的现有协议将被终止。

谈判将以令人兴奋的方式继续进行。为了塑造公司及其员工的未来，为了所有相关人员的利益可以找到什么样的妥协，还有待观察。